Pracovněprávní vztahy a mzdy

Daňové zvýhodnění na děti

Výše slevy 2015

Rok/měsíc

Výplatní termín

• den uvedený v pracovní smlouvě, jako den výplaty (např. 10. dne každého měsíce)

Bezhotovostní výplata mzdy/platu

- nejčastější, obvyklá

- převod mzdy/platu z BÚ zaměstnavatele na BÚ zaměstnance

Hotovostní výplata mzdy/platu

- vyplacení probíhá na pracovišti, v Kč (přesně)

Náhrada mzdy za nemoc

• náhrady mzdy - vyplácí se v případě, že zaměstnanec neodpracoval určité dny z důvodu dočasné pracovní neschopnosti

Nemoc

• zaměstnavatel vyplácí zaměstnanci náhradu za nemoc za první 2 týdny (14 dní), až v případě delší pracovní neschopnosti mu přísluší nemocenské dávky vyplácené ze systému sociálního pojištění

• první 3 dny = karenční doba = 0 Kč

• vyplácí se pouze za pracovní dny

• vychází se z průměrného hodinového výdělku za předchozí kalendářní čtvrtletí, která se redukuje

Redukční hranice

I. redukční hranice-náhrada mzdy za nemoc 155,40 Kč z této částky se započte 90%

II. redukční hranice-náhrada mzdy za nemoc 232,93 Kč z této částky se započte 60%

III. redukční hranice-náhrady mzdy za nemoc 465,85 Kč z této částky se započte 30%

(pokud průměrná hodinová mzda přesahuje poslední redukční hranici, tak se k částce, o které je průměrná mzda vyšší nepřihlíží)

Částka vyplacená jako náhrada mzdy za nemoc je 60% z redukovaného hodinového výdělku.

Další náhrady:

Dovolená

- nárok na dovolenou se počítá z předchozího denního nebo hodinového průměrného výdělku za předchozí kalendářní čtvrtletí, tento výdělek se připočítá k hrubé mzdě

Lékařské vyšetření

- nárok na lékařské vyšetření mám pouze tehdy, jestliže předložím zaměstnavateli propustku od lékaře

- pokud předložím 1 propustku mám tedy nárok na proplacení 4 hodin, pokud jsem u lékaře celý den, ale propustku mám jen jednu, mám proplaceny 4 hodiny a zbytek dne jsem omluven

- nárok na lékařské vyšetření se počítá z předchozího hodinového průměrného výdělku za předchozí kalendářní čtvrtletí, tento výdělek se připočítá k hrubé mzdě

Nemocenské dávky

Dávky, které se vyplácejí z nemocenského pojištění:

1. - mateřská– tedy peněžitá pomoc v mateřství

   - vyrovnávací příspěvek v těhotenství a mateřství

   - ošetřovné

   - nemocenská

Nárok na dávky z nemocenského pojištění mají osoby, které jsou účastny nemocenského pojištění. U zaměstnaných osob je účast povinná.

Osoby samostatně výdělečně činné si mohou platit nemocenské pojistění dobrovolně. OSVČ pak mají nárok na nemocenské a peněžitou pomoc v mateřství.

Výše dávek z nemocenského pojištění se určuje z denního vyměřovacího základu (DVZ), který se u zaměstnanců zjistí jednoduše.