Zpracování témat k závěrečným ústním zkouškám z odborného výcviku - celá kro tématu 37

Jednoleté pícní směsky: Jednoleté pícniny se pěstují častěji ve směskách než v čisté kultuře. Využívají se tyto typy směsek: ozimé – luskovinoobilní; jarní – luskovinoobilní, kukuřice s luskovinou, vysévají se časně na jaře nebo po ozimých meziplodinách; letní - pěstují se po raně sklizených plodinách; podsevové – zakládají se většinou do obilniny ve vlhčích oblastech s kratší vegetační dobou, kde nahrazují letní pícní směsky

Mzda a nástupní plat

1. Mzda je odměna za práci v pracovním poměru, vyplácená ve výplatním termínu (zpravidla měsíčně) zpětně. Může se skládat z těchto složek: základní mzda, náhrady mzdy a výkonnostní složky mzdy. Jedná se o peněžité plnění a plnění peněžité hodnoty (naturální mzda) poskytované zaměstnavatelem zaměstnanci. Na rozdíl od platu je vyplácena v soukromém sektoru, zatímco plat náleží jen zaměstnancům zákonem určených institucí, především státním zaměstnancům. Mzdový list: Za analytické účty k účtu 331zaměstnanci se považují mzdové listy, které se vyhotovují pro každého zaměstnance na období jednoho roku. Pro daňové účely musí obsahovat základní údaje o zaměstnanci (např. jméno a příjmení, rodné číslo, bydliště, rodná čísla osob, na které uplatňují slevy na dani a jiné údaje) a za každý kalendářní měsíc údaje o: počtu odpracovaných dnů a o dnech nemocí, hrubé mzdě a jejich složkách, sraženém pojistném sociální a zdravotní pojištění, zdanitelnou mzdu pro výpočet zálohy na daň, slevy na dani, např. na poplatníka, na děti a jiné slevy, výši zálohy na daň před slevou a po slevě, měsíčním daňovém bonusu a čerpání dávek nemocenského pojištění a jiné údaje. Za kalendářní rok pak součet těchto údajů Složky mzdy: Pevná složka - paušální velikost mzdy. Pohyblivá složka - jsou příplatky, osobní ohodnocení, prémie a odměny. Příplatky jsou povinné. Jedná se o práci přesčas, ve svátek, v noci, v sobotu a neděli a za práci ve ztíženém pracovním prostředí. Osobní ohodnocení vyjadřuje trvaleji kvalitu práce určitého zaměstnance a lze jej odebrat pouze při zhoršení kvality práce zaměstnance. Prémie jsou stanoveny v procentech a slouží ke zvýšení motivace. Odměny se vyplácejí jednorázově. Konkrétní složky mzdy: Základní mzda; Příplatky (nárokové, nenárokové); Náhrady mzdy (dovolená, svátek); Odměny; Další plnění; Dávky nemocenského pojištění. Druhy mezd: Časová mzda - mzdová forma, při níž je výdělek pracovníka závislý na množství odpracovaného času, časová mzda prostá, časová mzda diferencovaná. Úkolová mzda - mzdová forma, kdy je výdělek závislý na počtu jednotek vykonané práce. Podílová mzda - mzdová forma, která se uplatňuje v obchodních činnostech a některých službách. Podílová mzda je zcela nebo zčásti závislá na obratu nebo dosaženém zisku zaměstnavatele nebo jeho příslušné části. Zpravidla, zejména u dlouhodobých zaměstnání, se kombinuje více složek mzdy podle uvedených druhů mezd (kombinovaná mzda). Výpočet mzdy: Podklady pro výpočet mezd: Podklady pro výpočet měsíční mzdy (docházky pracovníků, neschopenky, potvrzení o ošetření člena rodiny, dovolenky a ostatní doklady nezbytné pro výpočet měsíční mzdy) se převádějí ke zpracování do mzdové účtárny nejpozději poslední pracovní den příslušného měsíce. Po schválení tajemníci mzdová účtárna provede výpočet mezd a předá ekonomickému oddělení k zaúčtování. Veškeré mzdy hrazené z grantů, výzkumných záměrů, účelových dotací a ostatních účelových prostředků potvrdí svým podpisem hlavní řiditel. Výpočet: Superhrubá mzda (Mzdový náklad zaměstnavatele): Je hrubá mzda spolu s pojistným placeným zaměstnavatelem (25% sociální a 9 % zdravotní). Z této mzdy se vypočítává daňový základ. Čistá mzda: Hrubá mzda - sociální zabezpečení 6,5 % (2009 - 6,5 %) - zdravotní pojištění 4,5 % - daň po slevě. Druhy mzdy: Hrubá mzda = základní mzda + osobní ohodnocení, příplatky, prémie a odměny + náhrada mzdy. Čistá mzda = hrubá mzda - zákonné srážky (záloha na daň z příjmu, zdravotní a sociální pojištění). Částka k výplatě = čistá mzda - ostatní srážky (např. výživné, spoření) + náhrada mzdy za nemoc. Dekretová mzda = hodnota tarifu + osobní ohodnocení zaměstnance