Zpracování témat k závěrečným ústním zkouškám z odborného výcviku - celá kro tématu 37

Ošetřovaní rostlin během vegetace

Cíle: vytvoření podmínek pro optimální růst a vývoj rostlin, vytvoření podmínek pro možnost poskytnutí vysoké úrody, ovlivnění organizace porostu, ochrana rostlin, udržení struktury půdy. a) Vláčení: kypří vrchní vrstvu půdy, omezuje výpar vody, zlepšuje zahřívání půdy, hubí plevele v počátečních růstových fázích, prořeďuje porosty, podporuje odnožování obilnin, podporuje obrůstání vojtěšky. b) Válení: obnovuje vzlínání vody ke kořenům, utužuje vrchní část půdy, přitlačuje kořeny rostlin k půdě, po setí, osivo přilne k půdě, omezení půdního škraloupu = profilové vály. c) Plečkování: kypří vrchní vrstvu půdy, provzdušňuje ji, omezuje výpar vody, zlepšuje zahřívání půdy, pomáhá ničit vzešlé plevele, rozrušuje půdní škraloup, zapravuje dusíkatá hnojiva. d) Prořeďování porostů: snižování počtu rostlin v mladém porostu, získání požadovaného počtu jedinců. Pracovní operace: vláčení, prosekávání, jednocení. E) Oborávání: kypří vrchní vrstvu půdy, provzdušňuje ji, omezuje výpar vody, zlepšuje zahřívání půdy, pomáhá ničit vzešlé plevele, rozrušuje půdní škraloup, nahrnuje půdu k rostlinám. F) Zavlažování: zajištění vláhové potřeby rostliny pomocí dodávky vody, dodání chybějící vody v době a formě pro rostlinu nejvhodnější, dodání vody rovnoměrně po celé zavlažované ploše, nejlépe v napodobení srážek. G) Přihnojování: dodání chybějících živin rostlině během vegetace pomocí rychle působících hnojiv, dodání chybějících živin v době a formě pro rostlinu nejvhodnější (nejčastěji dusík), dodání živin rovnoměrně po celé přihnojované ploše.

Zaměstnanecké výhody

Zaměstnanecké výhody jsou benefity, které zaměstnavatel poskytuje zaměstnanci mimo mzdu. Zpravidla nejsou vymahatelné ani upravované zákonem. Mohou být peněžní, v hmotné formě či ve formě nadstandardní služby; mohou nabývat různých podob. Patří mezi ně: stravenky nebo závodní stravování; dovolená nad zákonný nárok; jazykové a odborné kurzy; firemní vozidlo nebo příspěvky na dopravu; firemní mobilní telefon, typicky s úhradou pracovních hovorů; přechodné ubytování či příspěvek na bydlení; penzijní připojištění či životní pojištění; poskytování vybraných služeb (obvykle zvýhodněné využívání služeb firmy); rekreace ve firemních zařízeních, příspěvky na dovolené; volná (režijní) jízdenka u firem provozujících pravidelnou dopravu osob; třináctý a příp. čtrnáctý plat. Firmy zaměstnanecké výhody poskytují, aby snáze našly nové zaměstnance a stávající zaměstnance motivovaly k lepšímu pracovnímu výkonu. Ti, kteří pro firmu pracují na základě smlouvy o dílo nebo jiné podobné smlouvy, na zaměstnanecké výhody nárok nemají (není-li dohodnuto individuálně). Zaměstnanecké výhody jsou poskytovány většinou plošně, pouze u některých se přihlíží k funkci a postavení pracovníka ve firmě, k době jeho zaměstnání nebo osobním zásluhám. Z některých výhod mohou těžit i rodinní příslušníci zaměstnanců firmy. V současnosti se také prosazují tendence poskytovat určité zaměstnanecké výhody i pracovníkům mimo běžný pracovní poměr. Nejžádanější benefity: 5 týdnů dovolené, Služební auto i k soukromým účelům, Třináctý plat, 6 týdnů dovolené, Pružná pracovní doba. Nejčastější benefity: 5 týdnů dovolené, Stravenky, Občerstvení/nápoje, Pružná pracovní doba, Notebook. Cafeteria Systém: Tzv. Cafeteria Systém umožňuje pracovníkům volit si z nabízených alternativ podle vlastních hodnotových preferencí a aktuálních potřeb. Zaměstnancům je v tomto případě nabízen určitý komplex výhod, ze kterého mají možnost podle svého uvážení vybrat takový soubor benefitů, který jim osobně nejvíce vyhovuje. Organizace tak může ušetřit na výhodách, které se projeví jako neatraktivní, a pro pracovníky samotné je to značný motivační zdroj. Mají větší pocit autonomie a rovnoprávnosti vyplývající z podílení se na vlastním ocenění. Na druhou stranu je systém poněkud složitější oproti jednoduše nastaveným a přiděleným výhodám.