Pracovní právo na test

• Zásadní okolnosti změn služebního poměru je jejich dočasnost. Státní zaměstnanec se totiž po odpadnutí důvodu změny služebního poměru zařadí k výkonu služby na jeho původní služební místo. Vždy je tomu tak v případě

• přeložení

• zproštění výkonu služby na základě usnesení o zahájení trestního stíhání nebo z důvodu vazby

• zařazení mimo výkon služby z důvodu mateřské nebo rodičovské dovolené

• zařazení mimo výkon služby pro výkon funkce v odborové organizaci

• přerušení výkonu služby za účelem dalšího vzdělání nebo odborné stáže

Obdobně dočasnost to platí po skončení zařazení mimo výkon služby pro pozastavení služby z důvodu

• výkonu vojenského cvičení nebo

• mimořádné služby nebo

• výkonu funkce poslance, senátora, poslance Evropského parlamentu, člena vlády, náměstka člena vlády nebo

• uvolněného člena zastupitelstva.

Na služební místo státního zaměstnance, u něhož došlo ke změně státní služby, lze zařadit nebo jmenovat jiného státního zaměstnance jen na dobu určitou, která nesmí být delší než doba, po kterou trvá změna služebního poměru.

Pokud by došlo ke zrušení služebního místa z důvodu změny systemizace, nebo odpadne-li jiný důvod změny služebního poměru, pro který státní zaměstnanec nemohl vykonávat službu, zařadí se k výkonu služby na volné služební místo; přednostně se zařazují státní zaměstnanci z příslušného oboru služby. K výkonu služby na služební místo zařazené v nižší platové třídě však lze státního zaměstnance zařadit jen s jeho souhlasem.

VYBRANÉ DŮVODY ZMĚNY SLUŽEBNÍHO POMĚRU

▀ PŘELOŽENÍ(§ 47)

V pracovním poměru je možno přeložit zaměstnance pouze s jeho souhlasem a z taxativně vymezených důvodu. Ve služebním poměru není obecně třeba souhlasu státního zaměstnance k samotnému rozhodnutí o přeložení.Nicméně tato zákonná striktnost neplatí a souhlas je zapotřebí získat :

■ v taxativně vymezených případech tzv. nezbytné péče35 vykonávané státním zaměstnancem, ■ v případě potřeby prodloužení přeložení.

Podmínky přeložení ve služebním poměru :

•  bez souhlasu státního zaměstnance,

•  na dobu nezbytně nutnou, která musí být předem určena, nejdéle však na dobu 60 dnů v kalendářním roce, se souhlasem státního zaměstnance lze dobu jeho přeložení prodloužit, nejdéle však o dobu 60 dnů,

•  k výkonu služby v oboru služby, který vykonává,

•  do jiného služebního úřadu nebo do jiného organizačního útvaru služebního úřadu

•  musí být přihlédnuto osobním, zdravotním a rodinným poměrům překládaného státního zaměstnance.

•  pro přeložení musí trvat potřeba zajištění výkonu služby v jiném služebním úřadu nebo v jiném organizačním útvaru služebního úřadu, a to po celou dobu přeložení, přičemž přeložení nelze použít k jinému účelu než k zajištění výkonu služby.