Pracovní právo na test

- k nepodmíněnému odnětí svobody na dobu delší než 1 rok,

- spáchaný při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s ním k nepodmíněnému trestu odnětí svobody na dobu nejméně 6 měsíců,

b) porušil-li zaměstnanec povinnost vyplývající z právních předpisů vztahujících se k jím vykonávané práci zvlášť hrubým způsobem

• pro závažné porušení povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k zaměstnancem vykonávané práci (např. svévolné opuštění pracoviště, požívání alkoholických nápojů na praco-višti, neomluvená absence,fyzické napadení zástupce zaměstnavatele nebo spoluzaměstnance),

1. bylo-li proti zaměstnanci zahájeno trestní řízení pro podezření z úmyslnétrestné činnosti spáchané při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s ním ke škodě na majetku zaměstnavatele, a to na dobu do pravomocného trestního řízení,

2. pozbyl-li zaměstnanec dočasně předpoklady stanovené zvláštními právními předpisy
   pro výkon sjednané práce, avšak v tomto případě nejdéle celkem na 30 pracovních dnů v kalendářním roce.

Není-li možné dosáhnout účelu převedení převedením zaměstnance podle některého z výše uvedeného případu v rámci pracovní smlouvy, může ho zaměstnavatel převést i na práci jiného druhu, než byl sjednán v pracovní smlouvě, a to i kdyby s tím zaměstnanec nesouhlasil.

■ zaměstnavatel může převést zaměstnance

1. i bez jeho souhlasu (§ 41 odst. 4) na dobu nezbytné potřeby

na jinou práci, než byla sjednána, jestliže to je třeba k odvrácení:

- mimořádné události,

- živelné události nebo

- jiné hrozící nehody nebo

- k zmírnění jejich bezprostředních následků,

a to na dobu nezbytně nutnou.

1. se souhlasem zaměstnance (§ 41 odst. 5),

nemůže-li tento konat práci pro:

- prostoj,

- přerušení práce způsobené nepříznivými povětrnostními vlivy.

ZMĚNA OBSAHU PRACOVNÍHO POMĚRU ÚŘEDNÍKA ÚSC

Zákon o úřednících vykazuje, oproti změnám pracovního poměru podle zákoníku práce, jediné vlastní ustanovení o změně obsahu pracovního poměru, a to :

▀ PŘEVEDENÍ NA JINOU PRÁCI

Důvodem tohoto jednostranného jednání ze strany zaměstnavatele je, že úředník neprokáže úspěšné vykonání zvláštníodborné způsobilosti ve lhůtě do 18 měsíců od vzniku pracovního poměru k územnímu samosprávnému celku nebo ode dne, kdy začal vykonávat činnost, pro jejíž výkon je prokázání zvláštní odborné způsobilosti předpokladem.Územní samosprávný celek pak takového úředníka převede na jinou činnost, pro kterou předpoklady splňuje.Mimo tuto zvláštní úpravu se řídí změny obsahu pracovního poměru úředníků zákoníkem práce.

ZMĚNA OBSAHU SLUŽEBNÍHO POMĚRU

Ke změnám v naprosté většině případů dochází na základě:

• jednostranného právního úkonuslužebního orgánu,

• objektivní právní skutečnosti jakou je např. vydání veřejnoprávní normy nebo její novelizace či vydání nového platového či platového předpisu.