MAKRO-pozn-ÚSTNÍ

Původní Keynesiánský model trhu práce  

-  ukazuje vliv nepružných nominálních mezd na 

zaměstnanost  

-  na grafu se AD po práci vyrovnává s AS při 

rovnovážné reálné mzdě w

0/P0 a objemu práce L* → 

což je  situace, kdy existuje jen dobrovolná 
nezaměstnanost (jde o osoby, které jsou ochotny a 
schopny při současné reálné mzdě pracovat, ale 
na trhu práci nemohou najít) 

-  cenová hladina se sníží na P1 a nominální mzda se 

nezmění → důsledkem je zvýšení reálné w na w

0/P1, 

při vyšší reálné mzdě má zájem pracovat L

1 osob, 

ale firmy chtějí najmout jen L

0 pracovníků → 

vzniká nezaměstnanost v rozsahu L

1 - L0  

-  v důsledku vyšší reálné mzdy bylo propuštěno L* - L0 osob, rozdíl L1 - L* představuje nové zájemce o 

práci, které přilákala vyšší reálná mzda a kteří práci nenašli  

-    
  
Model vysvětluje pomocí nepružných nominálních mezd, proč se trh nečistí a proč 

dlouhodobě neexistuje nedobrovolná nezaměstnanost → ale nevysvětluje, proč jsou nominální 
mzdy nepružné !  →  to je z důvodu institucionálního uspořádání trhu práce.   

-  nominální mzdy jsou pak určeny kolektivním vyjednáváním mezi odbory, zaměstnavateli a  

vládou (jsou určeny na dohodnutou dobu) - na firmě pak je, kolik lidí přijmou při dohodnutých 
mzdách, jsou-li reálné mzdy vyšší než rovnovážné → roste nezaměstnanost  

-  za nepružnost mezd nemůžou odbory, ale institucionální uspořádání trhu práce ! 

- 

Firmy objektivní důvody na podporu kolektivních smluv: 

  Snížení rizika stávky 
  Snížení nákladů na vyjednávání 
  Relativní jistotu o budoucích nákladech 

 
Cyklický pohyb reálných mezd