Siemens_tym 2

c) Vyšetřování Komise pro cenné papíry (SEC)

Krátce po nájezdu německých orgánů veřejné správy na podzim roku 2006 byli úředníci v USA povzbuzováni, aby v roce 2007 začali také na vyšetřování případu. Zde může vyvstat otázka, zda je to vůbec možné: evropské společnosti, které jsou kótovány na americké burze cenných papírů, jsou řízeny americkým zákonem o cenných papírech a tedy SEC. Vzhledem k tomu, že společnost Siemens byla od 6. března 2001 kótována na burze v New Yorku, mohla být od té doby odpovědná v USA za korupční zločiny, které spáchala v zahraničí.

d) Interní korporátní vyšetřování

Vedení společnosti Siemens se brzy rozhodlo provést vlastní interní vyšetřování ve spolupráci s orgánem veřejné správy. Za tímto účelem společnost Siemens dne 15. prosince 2006 najala mezinárodní advokátní kancelář Debevoise & Plimpton. Gerhard Cromme, předseda výboru pro audit, oznámil dne 25. ledna 2007 na jednání toto: "Mandát pro společnost Debevoise & Plimpton zajišťuje úplné a nezávislé vyšetřování." Advokátní kancelář by měla prověřit, porušení protikorupčních předpisů a zahájit nezávislé posouzení vnitřní kontroly a kontrolního systému společnosti Siemens. Vzhledem k velikosti společnosti Siemens (v účetním roce 2006 zaměstnávala přibližně 475 000 zaměstnanců a působila celosvětově v 190 zemích) byla velikost tohoto vyšetřování nesmírně velká. Podle společnosti Siemens úkony společnosti Debevoise & Plimpton zahrnují mimo jiné: 1750 rozhovorů se zaměstnanci společnosti Siemens a dalšími osobami, 800 informativních diskusí se zaměstnanci o získání základních informací, 88 milionů elektronických dokumentů, 14 milionů viděných dokumentů, 38 milionů analyzovaných finančních transakcí a 10 milionů recenzovaných bankovních záznamů. V říjnu 2007 společnost Siemens nabídla svým stávajícím i bývalým zaměstnancům rozsáhlý program amnestie, aby je motivoval k odhalení případných případů korupce. Za předpokladu, že by zaměstnanci spolupracovali dobrovolně a úplně tak společnost Siemens souhlasila s tím, že se vzdá veškerých nároků na odškodnění po těchto zaměstnancích.

Krátce po zahájení interního vyšetřování společnost Siemens zřídila výbor pro kontrolu správnosti vyšetřování, aby zajistila úspěšnost vyšetřování. Tento výbor vedli interní poradci spolu s dalšími pracovníky společnosti Siemens. Celkem šestnáct zaměstnanců pracovalo na plný úvazek v tomto výboru. Tito zaměstnanci poskytovali cenné informace během vyšetřování a prováděli celou řadu úkolů, včetně plánování rozhovorů, poskytování technické podpory pro sběr dokumentů a údajů, kontaktování místního právního zástupce s cílem získat požadované informace týkající se místních zákonů a předpisů v zemích zapojených do vyšetřování.