Siemens_tym 2

4. Přesměrování firmy

V důsledku korupčního skandálu společnost Siemens podnikla rozsáhlé personální a strukturální reorganizační opatření. Nicméně je třeba poznamenat, že několik spolupracovníků, kteří byli prošetřováni státním zastupitelstvím, bylo suspendováno nebo propuštěno, správní rada byla zcela nahrazena a zároveň byl redukován počet míst v radě. Z hlediska struktury společnost Siemens obnovila svůj celkový systém vnitřní kontroly.

a) Vztah mezi dodržováním předpisů a řízením společnosti

Před uvedením vztahu / rozdílu mezi Compliance (vnitřní kontrolou dodržování předpisů) a Corporate Governance (řízením společnosti) je důležité zmínit, co oba pojmy skutečně znamenají. Pojem Corporate Governance nelze snadno přeložit (nejčastěji jako správa firmy), ale může být popsán takto: "Správa firem je soubor standardů a pravidel, které definují vztahy mezi exekutivním vedením společnosti a jejími statutárními orgány, akcionáři a ostatními zainteresovanými stranami." Zahrnuje také definování struktury, pomocí které jsou stanovovány cíle společnosti, prostředky pro jejich dosažení a způsob jejich měření. Správné zásady CG také nastavují vhodnou motivaci pro statutární orgány a výkonné vedení tak, aby usilovali o dosažení cílů, které jsou v zájmu společnosti a jejích akcionářů. Zásady by měly podporovat efektivní monitorování cílů a tím vytvářet tlak na společnost, aby efektivně využívala své zdroje.

Z hlediska podnikání podnikové sféry rozumíme slovem compliance zejména jednání společnosti, zaměstnanců a vedení v souladu s právními předpisy, regulačními standardy a vnitropodnikovými směrnicemi. Může se chápat jako interní podnikové řízení rizik, jehož cílem je identifikovat, analyzovat a kontrolovat vnitřní firemní rizika. Od přezkumu německého Kodexu správy a řízení společností (GCGC) dne 14. června 2007 je pojem "Compliance" právně definován v ustanovení 4.1.3. GCGC takto: "Správní rada zajišťuje, aby veškerá ustanovení práva a vnitřních politik podniku byly dodržovány a usilovaly o dosažení souladu se společnostmi ve skupině."

To ukazuje, že oba termíny jsou většinou shodné a liší se pouze v jednotlivých perspektivách. Corporate Governance načrtává vnímání regulátorů, zatímco Compliance vymezuje perspektivu regulovaných (dotčených společností). Dále je třeba poznamenat, že Compliance je základním prvkem správy a řízení společností a zahrnuje všechna opatření, která zajistí, že bude dosaženo řádného řízení společnosti. Proto jsou oba vzájemně na sobě závislé, protože Compliance je třeba považovat za součást k dosažení cílů Corporate Governance a naopak.

V. Návrat k dodržování pravidel

Společnost Siemens zahájila v listopadu roku 2006 „comeback“ k dodržování pravidel v souvislosti s interním vyšetřováním a sebepoznáním. Společnost si uvědomila, že bude trvat dlouhou dobu, než se poškozené rány po korupčních aférách zahojí. Slova Warrena Buffetta navíc rezonovala ve společnosti: „Trvalo 20 let, než si firma vybudovala pověst a pět minut trvalo, než ji zničila. Pokud o tom přemýšlíte, budete dělat věci jinak.“ Snahy o navrácení ztracené důvěry zahrnovaly třístupňový model. Za prvé, došlo k okamžité reakci na výběr externích odborníků, kteří vedli nezávislé vyšetřování jako, jmenování veřejného ochránce práv, větší nabádání CEO a manažerů k dodržování předpisů na pravidelných schůzkách, omezení najímání obchodních konzultantů, centralizované platby a bankovní účty.