PM_zkou_ka_uzav_en_ (1)

e) Útvarovou a procesní strukturou 11. Přínosy Taylorova přístupu a) zpřesnění kontroly, zvýšení objektivity a účinnosti řízení, nižší nároky na kvalifikaci dělníků, normování a plánování b) zvýšení objektivity a účinnosti řízení, zlepšení vztahů mezi lidmi, nižší nároky na kvalifikaci dělníků, normování a plánování c) zpřesnění kontroly, zvýšení objektivity a účinnosti řízení, sociální výhody, normování a plánování d) zpřesnění kontroly, dělníci se podíleli na řízení, nižší nároky na kvalifikaci dělníků, normování a plánování e) zpřesnění kontroly, zvýšení objektivity a účinnosti řízení, nižší nároky na kvalifikaci dělníků,jednota příkazů 12. Interpersonálním behavioristickým přístupem rozumíme: a) mechanický přístup b) technický přístup c) školu vědeckého řízení d) školu správního řízení e) školu lidských vztahů 13. Odborný štáb podle Fayola: a) je zaměřen na konkrétní oblast, ve které vyčleňuje činnosti zaměřené na výrobu b) je zaměřen na konkrétní oblast, ve které shromažďuje informace a poskytuje podporu pro přijetí rozhodnutí c) je zaměřen na konkrétní oblast, ve které shromažďuje informace a přijímá rozhodnutí d) je zaměřen na inovace e) je zaměřen na vědeckou činnost firmy 14. Fordismus znamená: a) normalizace práce, vymezení 14.principů managementu, organizace práce, jeden výrobek, přitažlivý výdělek b) normalizace práce, kalkulace, inovace, jeden výrobek, přitažlivý výdělek c) kalkulace nákladů, organizace práce, jeden výrobek, přitažlivý výdělek, vztahový management d) normalizace práce, kalkulace nákladů, organizace práce, jeden výrobek, přitažlivý výdělek e) normalizace práce, marketing, organizace práce, jeden výrobek, přitažlivý výdělek 15. Představitelem školy lidských vztahů je: a) Taylor b) Mayo c) Ford d) Weber e) Fayol 16. Masarykova akademie práce zřízena 29.1.1920 vznikla: a) z důvodu nutnosti kontrolovat zaměstnavatele, zda vyplácejí spravedlivé odměny b) z důvodu nutnosti evidovat zaměstnance c) z důvodu zlepšení pracovní morálky d) z důvodu ochrany zaměstnanců e) z důvodu zlepšit organizaci práce 17. Proč byl organizován v roce 1924 Pražský kongres? a) V ČR nebyl dostatek odborníků vědeckého řízení, zástupci 20 států měli vyškolit odborníky b) Šlo o setkání majitelů největších firem ČR za účelem navázání neformálních vztahů c) V ČR nebyl dostatek odborníků na byrokracii, zástupci 20 států měli vyškolit odborníky d) Jednalo se o setkání, které mělo dát základy zákonným vztahům mezi zaměstnanci a zaměstnavateli e) V ČR neexistovaly zákony chránící zaměstnance, zástupci 20 států měli ČR pomoci uvést zákony v život 18.Tomáš Baťa měl vzor především ve a) Weberovi a Faoylovi b) Eltonu Mayo c) Taylorovi a Fordovi