PORADENSTVÍ

DOVEDNOSTI DOPORUČENÉ ABSOLVENTŮM 

  silné sebeuvědomění , sebevědomí a schopnost „se prodat“  
  aktivita v kariérovém plánování  
  schopnost hledat kontakty (schopnost networkingu) 
  schopnost vyjednávat 
  zvládání nejistoty, změn 
  rozvíjet přenositelné kompetence  
  zvládání rovnováhy soukromého a pracovního života  

ZÁKLADNÍ DOVEDNOSTI PRO KARIÉROVÝ MANAGEMENT 

  posilování sebevědomí, odvahy a motivace 
  představa o proměnlivosti pracovního trhu 
  schopnost reálně ohodnotit vlastní schopnosti a dovednosti 
  schopnost jasně definovat plány v kariéře 
  schopnost propagovat sebe jak písemně (v životopise resp. v CV), tak osobně 

 
ŘÍDIT ZMĚNU = ŘÍDIT VLASTNÍ KARIÉRU 
hodnocení kariéry, řízení sama sebe, vztahy s ostatními, projektový management, plánování a 
rozhodování, schopnost vést, ICT dovednosti, osobnostní rozvoj  
 
UZNÁNÍ VÝSLEDKŮ PŘEDCHOZÍHO UČENÍ 

  mechanismus, který umožňuje propojování výsledků učení dosažených v různém čase 

nebo prostředí

  umožňuje  ověřit  a  zhodnotit  kompetence,  znalosti  a  dovednosti  získané  ve  škole, 

kurzech, na pracovišti, na základě životních zkušeností atd. 

 
PROCES UZNÁVÁNÍ VÝSLEDKŮ PŘEDCHOZÍHO UČENÍ (POMOCÍ NSK) 

  Identifikace (v ČR není v legislativě) 

o 

identifikace výsledků učení – pomoc průvodce 

  Dokumentace (v ČR není v legislativě) 

o 

dokumentace kompetencí, s nimiž kandidát disponuje – pomoc průvodce 

o 

doklady z formálního i neformálního vzdělávání, ukázky práce atp. 

  Hodnocení kompetencí 

o 

hodnocení kompetencí obsažených v dílčích kvalifikacích NSK 

o 

kandidát není aktivně zapojen 

  Uznání 

o 

založeno na zkoušce (písemná, praktická), ne/získá certifikát o dílčí kvalifikaci