PORADENSTVÍ

  rychlý rozvoj ICT, změny v oblasti práce i běžného života obecně 
  zásadní význam = internet a sociální sítě, znalost jazyků, mobilní telefony a notebooky 
  mění se zodpovědnost jedince za svůj kariérní vývoj = jedinec musí být aktivní při hledání 

svého budoucího uplatnění 

  do budoucna lze očekávat větší nutnost mobility za zaměstnáním (i do zahraničí) 

 
ICT A KARIÉRNÍ PORADENSTVÍ 

  Výhody: 

o 

online testování schopností, dovedností a zájmů 

o 

třídění informací 

o 

portály institucí, škol, zaměstnavatelů, poraden, úřadů práce 

o 

příprava na pohovor, hledání práce – pracovní portály 

o 

šetří čas, účinný prostředek → nenahradí klasické formy poradenských rozhovorů 

  Nevýhody: 

o 

problém  kompetencí  poradce  pro  práci  s  různými  ICT  nástroji  =  nutný  výcvik  a 
neustálé vzdělávání 

o 

problém efektivního využívání ICT, problém důvěrnosti údajů při využívání ICT 

o 

snížení frekvence osobních kontaktů – ztráta kontroly nad poradenským procesem 

 
M-LEARNING (mobile learning) 

  je  forma  elektronického  vzdělávání  za  současného  využití  mobilních  počítačových  a 

komunikačních prostředků (notebooků, kapesních počítačů, PDA, mobilů) 

  s využitím m-Learningu lze pro studium využít „prázdné“ chvilky, například cestou do 

práce MHD nebo při čekání na jednání. 

 
E-LEARNING  

  je  vzdělávací  proces,  využívající  informační  a  komunikační  technologie  k  tvorbě  kurzů,  k 

distribuci studijního obsahu, komunikaci mezi studenty a pedagogy a k řízení studia 

  Výhody: 

o 

individuální forma studia  

o 

časová flexibilita pro zaměstnance