1. Podstata trzni ekonomiky

STANOVENÍ POTŘEB ZAMĚSTNANCŮ

1. odhadem – zejména v malých firmách

- tam kde nelze stanovit kritéria (administrativní, řídící pracovníci)

- počet manažerů se určuje podle organizačních struktur

1. podle norem práce – lze využít tam, kde jsou stanoveny výkonové normy (dělníci)

postup při stanovení potřeby:

• stanovení celkového času potřebného na výrobu plánovaného objemuprodukce= s x Vnč (kolik výrobků za rok x jaký čas nutný na jeden výrobek)

• stanovení fondu pracovní doby – kolik času za určitou dobu odpracuje 1 zam. = počet pracovních dní x pracovní doba

• stanovení počtu zaměstnanců = celkový čas na výrobu / fond pracovní do

ZÍSKÁVÁNÍ A VÝBĚR PRACOVNÍKŮ

1. z úřadu práce

2. výběrová řízení

3. z vlastních zdrojů (výchova)

4. v rámci organizačních změn

5. inzerce

PRACOVNĚPRÁVNÍ VZTAH

- vztah mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem

- upravuje je zákoník práce

1. dohody o práci konané mimo pracovní poměr poměr

dohoda o provedení práce

- hlavně jednorázové úkoly, lze uzavřít ústně

- uzavírá se pro činnost, která trvá max. 300 h/rok u jednoho zaměstnavatele –

- není povinnost platit SZP (do příjmu 10 000 měsíčně), daň se ale platí

dohoda o prac. činnosti

– uzavírána na práce, které jsou prováděny souvisle a opakovaně

- maximální rozsah 20 h/týdně, uzavírá se písemně

- SZP i daň se platí

1. pracovní poměr

- viz dále

PRACOVNÍ POMĚR

Vznik pracovního poměru: Pracovní poměr:

1. uzavření pracovní smlouvy (dohoda) a) hlavní – zam. je zaměstnán na plnou prac. dobu

2. jmenováním (manažeři, ministři) b) vedlejší – zam. je zaměstnán u téhož

3. volbou (starostové, poslanci) zaměstnavatele na kratší prac. dobu

c) souběžný – zam. u dvou nebo více na kratší

pracovní smlouva – její náležitosti:

• druh práce

• místo výkonu práce

• den nástupu do práce (vznik pracovního poměru)

• druh pracovního poměru

• není-li zkušební doba ve smlouvě uvedena, neplatí

- platí po podpisu obou stran

Změna pracovního poměru:

• přeložením na jiné místo - pouze se souhlasem zaměstnavatele

• převedením na jinou práci – změna vykonávané činnosti

- zákoník práce stanoví, kdy zaměstnavatel musí (zdravotní problémy zaměstnance) nebo může (se souhlasem zaměstnance) převést

Ukončení pracovního poměru:

• dohoda – souhlas obou stran, bez udání důvodu, končí v dohodnutém termínu

• zrušení ve zkušební době – bez udání důvodů, nebo po uplynutí zkušební doby (zkušební doba – 3 měsíce, manažeři 6 měsíců)

• okamžité zrušení – podle zákoníku práce

- zaměstnavatel – při hrubém porušení pracovní kázně (alkohol, nehoda)

- zaměstnanec – v případě ohrožení zdraví či nevyplacení mzdy do 15 dnů

• výpověď – buď ze strany zaměstnance, nebo zaměstnavatele; musí být důvod

- zaměstnavatel – z důvodů v ZP (organizační důvody); 2-3 měsíce výp. Lhůta