1. Podstata trzni ekonomiky

- zaměstnanec – jakýkoliv/žádný důvod; 2 měsíce výpovědní lhůta

- má právo na odměnu/odstupné (1 rok práce -> 1měsíční výplata, 2 roky práce -> 2měsíční výplata, 3 a více roků práce -> 3měsíční výplata)

ODMĚŇOVÁNÍ ZAMĚSTNANCŮ

- v podobě mzdy (cena práce!) – je tvořena nabídkou a poptávkou

Mzdové předpisy:

1. na úrovni státu

- používají státní organizace

- upravuje je zákon o mzdě, který je konkretizován vyhláškami ministerstev a vlády

- všechny tyto předpisy uvádějí min. nároky, které musí každý podnik dodržovat

• o minimální mzdě – pod ní zaměstnanec nemůže jít

• o minimální příplatcích – práce přes čas, v noci, ve svátky, ve ztížených podm.

• o minimálních mzdových tarifech – určuje mzdu (hod/měsíc) pro jednotlivé tarifní skupiny, které se liší náročností práce

1. na úrovni podniku – u soukromých firem se uplatňují smluvní mzdy (SM)

SM – založena odbory – výše mezd je dohodnuta v kolektivní smlouvě

- nezaložena odbory – zaměstnavatel si stanoví výši mezd vnitřním mzdovým předpisem

Složky a formy mzdy:

A) HRUBÁ MZDA (základní mzda, pobídkové složky, náhrady mezd)

1. Základní mzda (závisí na množství vykonané práce)

   1. časová

   • závisí na odpracovaném čase; tam kde nelze měřit výkon (učitel, účetní)

   • hodinová sazba -> počet odpr. hod x hod sazba

   • měsíční stálý plat -> měs. tarif / počet dní v měs x odpr. dny

   1. úkolová

   • podle odvedené práce ; tam kde lze měřit výkon

   • ke stanovení jsou nutné výkonové normy

   1. podílová

   • podíl na dosaženém výdělku (akcionáři)

2. Pobídkové složky (k větší motivaci, kvalitě a produktivitě práce)

   • osobní ohodnocení

   • vyjadřuje trvaleji kvalitu práce určitého zaměstnance

   • příplatky ke mzdě

   • přesčasy, práce v noci, o svátky, ve ztížených podmínkách

   • prémie

- za předem stanovené ukazatele; vypláceny procentem ze základní mzdy

d) odměny

- mimořádné, nejsou předem stanoveny

1. Náhrady mezd

   • v případě, že zaměstnanec nepracoval

   • důvody dané zákonem (dovolená v uzákoněné době, svátky)

   • důvody dané objektivními překážkami (výpadek energie atp.)

   • při nemoci (nemocenské dávky)

B) ČISTÁ MZDA

-> hrubá mzda snížená o srážky ze mzdy (SZP, daň)

• nominální mzda – mzda penězi vyplacená

• naturální mzda – vyplacena v jiné formě (obilí, stravenky)

• reálná mzda – souhrn zboží a služeb, které si za mzdu koupím; klesá roste-li cena

PÉČE O ZAMĚSTNANCE

• povinná – placení SZP a odpovědnosti za škody, zajištění ochrany (proškol,pomůcky)

• nepovinná – stravovací příspěvky, prémie, odměny, zvyšování kvalifikace

EVIDENCE PRÁCE A MEZD

1. evidence práce- odpracovaná doba – časová mzda (knihy docházky, čipy)

- odvedený výkon – úkolová mzda (úkolové listiny)

b) evidence mezd (MZVL)

- mzdové listy (mzda zaměstnanců po měsících a v jednotlivých složkách)