EKO - maturitní otázky
Níže je uveden pouze náhled materiálu. Kliknutím na tlačítko 'Stáhnout soubor' stáhnete kompletní formátovaný materiál ve formátu DOCX.
nabídka práce
závislost na obětovaných příležitostech, ztráta volného času a dávky v době nezaměstnanosti
skupiny zaměstnanců
dělníci, duševní pracovníci (technický, administrativní pracovník, ostatní)
profesní mobilita
schopnost měnit pracovní pozici, zaměstnání; rekvalifikace a školení
stanovení potřebného počtu zaměstnanců
odhadem, výpočtem (počet zam-ců = celkový potřebný čas/doba odprac. jedním zam-cem)
výběr zaměstnanců
inzerce, doporučení od současných zaměstnanců, spolupráce s úřadem práce
přijímací řízení
odborné schopnosti a osobní předpoklady ucházejícího, znalost místního jazyka (pro cizince)
vznik pracovního poměru
uzavření pracovní smlouvy (obsah: podstatné náležitosti, ostatní náležitosti)
pracovní smlouva
datum (nástup do práce), druh práce, místo výkonu práce
další podmínky: výše mzdy, pracovní doba, nároky na dovolenou, služební cesty, atd.
povinnosti zaměstnavatele
poučení o bezpečnosti práce, zabezpečení ochrannými pracovními prostředky, dává a řídí práci, vyplácí odměnu (mzdu) za práci, placení pojištění
hodnocení zaměstnanců
kvalifikace (znalosti, dovednosti a kompetence)
rozmisťování zaměstnanců
převedení práce kvůli: zdravotní stav, pracovní úraz, těhotenství, v zájmu ochrany, rozhodnutí soudu, pravomocné rozhodnutí, atd.
péče o zaměstnance
placené pojištění (zdravotní, sociální, odpovědnosti organizace za škodu při pracovním úrazu nebo vzniklou nemocí z povolání), poskytování informací, bezpečnost a hygiena práce, nepovinné péče (akce, večírky a další zpříjemnění prostředí)
odbory
dobrovolné sdružení zaměstnanců (orgány jako předseda)
uzavírání kolektivní smlouvy (sjednání podmínek odměňování a péče o zaměstnance)
vyhlášení stávky (zastavení práce zaměstnanci), výluky (zastavení práce zaměstnavatelem)
ukončení pracovního poměru
dohoda, výpověď, okamžité zrušení prac. poměru, uplynutí doby, úmrtí zaměstnance, vyhoštění/zákaz pobytu
dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr
dohoda o provedení práce – méně než 300 hodin, jednorázové úkoly
dohoda o pracovní činnosti – opakované úkoly, může mít více než 300 hodin, SP a ZP
švarc systém – nejsou zaměstnaní formou pracovní smlouvy, pracují jako živnostníci
10. ODMĚŇOVÁNÍ ZAMĚSTNANCŮ
právní předpisy
předpisy podniku a kolektivní smlouvy
soukromé organizace používají smluvní mzdy, státní organizace používají předpisy dané vládou a ministerstvy; podnik nemůže ve svých předpisech stanovit nároky nižší
proměnlivé (každoročně)
předpisy zaměstnavatele (evidence)
pracovní řád (práva a povinnosti)
údaje o zaměstnancích (osobní evidence) -> osobní spis
mzdové údaje (evidenční list, kniha docházky)
evidence odvedené práce (pracovní lístek, úkolový lístek)