vypracované otázky z EKO a UCS

VYŘAZENÍ DM

• v případě opotřebení, poškození, nepotřebnosti, nadbytečnosti…

• likvidaci, prodejem, darováním, přeřazením do osobního užívání, v důsledku manka nebo škody

• existují dvě varianty:
  1) DM je zcela odepsán (VC = oprávky) – pak se zaúčtuje 082/022
  2) DM je odepsán jen částečně – nejdřív musíme doúčtovat ZC a pak teprve vyřadit z evidence
  v PC

• LIKVIDACE – v důsledku opotřebení
  – př. VC auta je 750 000 Kč, dosavadní oprávky 100 000 Kč
  • doúčtování ZC 650 000 Kč 551/082
  • vyřazení DM 750 000 Kč 082/022

• PRODEJ
  – př. VC stroje 500 000 Kč, dosavadní oprávky 100 000 Kč
  • doúčtování ZC 400 000 Kč 541/082
  • vyřazení DM 500 000 Kč 082/022
  • prodej stroje 450 000 Kč 311/641
  DPH 21% 94 500 Kč 311/343

• DAROVÁNÍ
  – př. VC auta 100 000 Kč, dosavadní oprávky 80 000 Kč
  • doúčtování ZC 20 000 Kč 543/082
  DPH 21% 4 200 Kč 543/343 !!! musí odvést DPH ze ZC
  • vyřazení DM 100 000 Kč 082/022

• PŘEŘAZENÍ DO OS. UŽÍVÁNÍ
  – př. VC auta 400 000 Kč, dosavadní oprávky 100 000 Kč
  • doúčtování ZC 300 000 Kč 491/082
  • vyřazení DM 400 000 Kč 082/022

• V DŮSLEDKU ŠKODY NEBO MANKA
  – př. Při inventarizaci se zjistilo, že chybí notebook. VC 100 000 Kč, dosavadní oprávky 75 000 Kč.
  Manko bylo předepsáno k úhradě zaměstnanci ve výši zůstatkové ceny.
  • doúčtování ZC 25 000 Kč 549/082
  • vyřazení DM 100 000 Kč 082/022
  • předpis náhrady škody zaměstnanci 25 000 Kč 335/648
  (předpis náhrady škody pojišťovně 378/648)

10. Odměňování zaměstnanců
Odepisování DM

ODMĚŇOVÁNÍ ZAMĚSTNANCŮ

• je upraveno zákoníkem práce

• mzda = peněžité plnění/plnění peněžité hodnoty poskytované zaměstnavatelem zaměstnanci za
  práci

• plat = peněžité plnění poskytované za práci zaměstnanci státem

• odměna z dohod – DPČ, DPP

• mzda – minimální = nejnižší přípustná výše odměny za práci
  – r. 2020 – 14 600 měsíčně (87,30 Kč/hod)
  – zaručená = výše mzdy, na kterou z. vznikl nárok

• HM – základní: – časová – podílová
  – úkolová – smíšená

• příplatky = povinné složky mzdy
  – práce přesčas – min. 25% PHV
  – práce ve svátek – min. 100% PHV
  – práce v noci – min. 10% PHV
  – práce přesčas v sobotu a neděli – 10% PHV
  – práce ve stiženém prac. prostředí – min. 10% minimální mzdy

• odměny – nenároková složka mzdy, na základě dosažených výsledků

• prémie – je dáno prémiovým řadem

• náhrady mzdy – odměna za neodpracované hodiny
  – za dovolenou, za svátky

• další plat – pokud se firmě daří moc dobře
  – tzv. 13. plat (nebo 14.)

• PHV = průměrný hodinový výdělek
  – slouží k výpočtu náhrady mzdy a mzdových příplatků
  – výpočet: $\text{PHV} = \frac{\text{HM}}{skutečně\ odpracované\ hodiny}$ (Kč/hod)

• superhrubá mzda = HM navýšená o 33,8% (SP 24,8% a ZP 9%)

• sazby SP a ZP:

• z. odvádí ze své HM 4,5% na ZP a 6,5% na SP

• Z. odvádí z HM 9% na ZP a 24,80% na SP

• SP se skládá z: • nemocenského pojištění
  • důchodového pojištění
  • příspěvek na státní politiku zaměstnanosti

• pojistné za SP se odvádí příslušné správě sociálního zabezpečení (do 20. násl. měsíce)
  ZP se odvádí příslušným zdravotním pojišťovnám (do 20. násl. měsíce)

• daň z příjmů FO ze závislé činnosti

• ZD = superhrubá mzda

• zaokrouhlení ZD na 100 nahoru

• výpočet 15% daně → vznik daňové povinnosti

• od DP si poplatník může odečíst slevy, pokud podepsal prohlášení k dani – maximálně do nuly X pokud uplatňuje slevu na dítě a DP mu vyjde v mínusu vzniká daňový bonus

• vznik DP po slevách nebo daňového bonusu