Pracovní právo na test

§ 2.

K ustanovení je třeba povolení ústředního úřadu, když uchazeč

1. nepřekročil ještě 18. rok života,

2. již překročil 40. rok života a nebyl již dosud ve státní službě,

3. byl - li odsouzen pro zločin nebo pro přečin nebo přestupek ze zištnosti nebo proti veřejné mravnosti,

4. byl - li propuštěn ze státní služby nebo vystoupil – li ze státní služby za zahájeného disciplinárního řízení

Pracovní řád pro úředníky z roku 1870

1. Denně před začátkem pracovní doby jsou povinni úředníci důkladně zamésti kancelář, vybrati popele z kamen a utříti prach.

2. Úředníci zodpovídají dále za to, že kancelář bude vždy řádně vytopena. Potřebné palivo obstarají na svůj náklad.

3. Soukromé rozhovory jsou v pracovní době nežádoucí

4. Řádná pracovní doba je 12 hodin denně. V případě potřeby musí každý úředník pracovati bez vyzvání přes čas.

5. Jakákoli politická činnost úředníků má za následek okamžité propuštění.

6. V kouření a požívání lihovin se očekává od úředníků zdrženlivost.

7. K dámám a výše postaveným osobám se úředník chová slušně.

8. Jako četba se doporučuje bible. Není námitek proti jiným knihám, pokud jsou tyto mravně nezávadné.

9. Povinnosti každého úředníka je péče o zdraví. V případě nemoci není nárok na mzdu. Každý úředník, který má pocit odpovědnosti, by si měl proto pravidelně ukládati ze své mzdy přiměřenou částku pro případ nemoci či jiné nepředvídané potřeby.

10. Úředníci se nesmějí v práci mýliti. Kdo se při své práci dopouští častých chyb, bude propuštěn.

11. Kdo odporuje šéfovi, dokazuje tímto, že před ním nechová patřičné úcty. Z této skutečnosti se vyvodí důsledky.

12. Úřednice jsou povinny vésti cudný a zbožný život.

13. O dovolenou mohou úředníci žádati jen z naléhavých rodinných důvodů. Tato je však neplacena.

14. Úředníci nechť mají stále na mysli, že tisíce jiných osob jsou ochotny okamžitě nastoupiti na jejich místa.

15. Úředníci nesmějí nikdy zapomenout, že jsou svému principálovi povinni vděčností, neboť je jejich živitelem.

Schéma pramenů pracovního práva

Prameny pracovního práva mají různé formy, a to zejména:

• normativních právních aktů, tj. ústavních zákonů, právních předpisů ES, zákonů, nařízení vlády, vyhlášek ministerstev, zejména pak Ministerstva práce a sociálních věcí,

• normativních smluv, tj.

  • mezinárodních smluv, upravujících zejména sociální práva občanů,

  • kolektivních smluv, specifikujících některé pracovní, mzdové a jiné podmínky mezi svými smluvními stranami,

• interních normativních aktů – vnitřních předpisů (§ 305), pracovních řádů (§ 306),

• individuálních normativních aktů- rozhodnutí soudů.

Z hlediska svého původu dále rozlišujeme mezinárodní a vnitrostátní prameny práva.