Finance velké otázky na test
Níže je uveden pouze náhled materiálu. Kliknutím na tlačítko 'Stáhnout soubor' stáhnete kompletní formátovaný materiál ve formátu DOC.
V pojišťovnictví je probíhající globalizace a univerzalizace ovlivněna legislativou (v EU jsou univerzálním pojišťovnám kladeny značné překážky - směrnice o pojištění neumožňují v EU zakládat univerzální pojišťovny, stávající mohou dále existovat při oddělené správě a účetnictví životního a neživotního pojištění, samozřejmostí je oddělení informačních databází klientů, v ČR univerzální pojišťovny, jež získaly příslušné povolení před dubnem 2000 mohou nadále souběžně provozovat životní a neživotní pojištění, porfólia obou pojišťovnictví musí být odděleny).
Pro založení tuzemské zajišťovny je dle zákona nutný minimální kapitál 1 mld. Kč. Výnosnost investic do pojišťovnictví ukazuje CR, tj. poměr, kde výplatami se rozumí výplaty z pojistných událostí a prémiemi to, co klienti zaplatili za pojištění:
výplaty + náklady
Výnosnost pojišťovnictví CR = --------------------------
prémie
zajišťovny – pojišťovnictví je značně rizikové podnikání, proto se i pojišťovny pojišťují proti situacím, kdy mají velké pojistné plnění v případě velkých katastrof. Mezi zajišťovny patří ty největší pojišťovny. Nesou náklady většiny katastrofických událostí.
penzijní fondy – akciová společnost se sídlem v ČR (založení vyžaduje povolení - u nás od MF), která provozuje penzijní připojištění, musí mít statut a penzijní plán. Penzijním připojištěním rozumíme shromažďování peněžních prostředků od účastníků penzijního připojištění a poskytnutých státem, příp. zaměstnavatelem a následné vyplácení dávek penzijního připojištění. Z penzijního připojištění se poskytují tyto dávky: penze (starobní, invalidní, výsluhová a pozůstalostní penze), jednorázové vyrovnání a odbytné. Příspěvky účastníka jsou min. 100 Kč měsíčně, příspěvky třetí osoby se souhlasem účastníka (zaměstnavatel za své zaměstnance, státní příspěvky). Výhody: státní příspěvek, příspěvek zaměstnavatele, odpočet daně (500 - 1500 Kč/měsíc), nulové poplatky, různé typy penzí, děditelnost, možný převod do jiného penzijního fondu. Likvidita: min. 5 let, min. do 60 let věku. Vklady nejsou pojištěny. Výnos není fixní, dle zhodnocení majetku penzijního fondu.
Vytvářejí velké finanční rezervy, mají relativně stabilní příjmy a výdaje, mezi uzavřením smlouvy a plněním uplyne poměrně dlouhá doba. Proto penzijní fondy ukládají získané zdroje především do dlouhodobých CP s nízkým rizikem (státní obligace, zástavní listy). Jejich regulace je poměrně striktní. Legislativně je omezeno i jejich investování. V ČR mohou investovat do dluhopisů nemovitostí a movitých věcí, do akcií a podílových fondů. PZ ukládají svá aktiva především do přímých CP, zvl. akcií. Velkou část aktiv mají ve státních a firemních obligacích. Penzijní fondy nejsou stimulovány k držbě státních CP na úkor CP soukromých firem, protože jejich příjmy nejsou ve většině zemí zdaňovány. Málo investují i do krátkodobých CP. (Rostoucí aktiva mají původ v růstu délky života a v růstu obav lidí o finanční zajištění po odchodu do důchodu).