Výukové materiály_Kep1P_2015

Úkol:

• Vypočítejte částku k výplatě paní Staré a mzdové náklady zaměstnavatele.

Příklad č. 8

Zaměstnanec je odměňován úkolovou mzdou. Jeho hodinový mzdový tarif je 95 Kč, vyrobil 1 900 kusů výrobků při normě množství 10 výrobků za hodinu. V daném měsíci obdržel navíc odměnu ve výši 5 % z hrubé mzdy. Uplatňuje slevu na poplatníka a dvě nezaopatřené děti.

Úkol:

• Vypočítejte měsíční čistou mzdu tohoto zaměstnance a mzdové náklady zaměstnavatele.

Příklad č. 9

Pan Chládek je zaměstnán u firmy STUDENT, s.r.o., jako řidič. V daném měsíci činila jeho hrubá mzda 17 700 Kč. V rámci zúčtování daně z příjmu uplatňuje slevu na poplatníka a na tři nezaopatřené děti.

Úkol:

• Vypočítejte měsíční čistou mzdu tohoto zaměstnance a mzdové náklady zaměstnavatele.

Příklad č. 10

Pan Dostál pracuje jako učitel na 2 školách. Odměňován je podle počtu odpracovaných hodin, přičemž v měsíci odučil na jedné z nich 40 hodin při hodinovém mzdovém tarifu 220 Kč. V rámci zúčtování daně z příjmu si neuplatňuje slevu na poplatníka, jelikož prohlášení podepsal u jiného zaměstnavatele.

Úkol:

• Jak bude v tomto případě vypadat výpočet čisté mzdy zaměstnance?

Příklad č. 11

Zaměstnanec pobírá pouze minimální mzdu.

Úkol:

• Kolik bude činit v tomto případě čistá mzda?

• Jak se změní výše mzdy, pokud bude navíc uplatňovat slevu na 1, 2, 3 děti?

Příklad č. 12

Stanovte si svou požadovanou mzdu po absolvování VŠ (berte v úvahu své zkušenosti, praxi, vzdělání aj.).

Úkol:

• Jakou čistou mzdu byste měli dle svých výpočtů obdržet?

• Kolik budete vy jako zaměstnanec stát zaměstnavatele?

• Kontrolní otázky ke 4. kapitole

1. Co je hrubá mzda a které složky ji tvoří?

2. Co představuje sociální pojištění a v jaké výši se odvádí za zaměstnance a v jaké za zaměstnavatele?

3. Co představuje zdravotní pojištění a v jaké výši se odvádí za zaměstnance a v jaké za zaměstnavatele?

4. Co je daň z příjmů a jaká je sazba?

5. Co vše se odečítá při výpočtu čisté mzdy zaměstnance?

6. Jak se vypočítá superhrubá mzda a k čemu slouží?

7. Co jsou náklady zaměstnavatele – v mzdové oblasti?

8. Co znamená daňový bonus?

4.3 Seznam literatury ke 4. kapitole

1. ANDRAŠČÍKOVÁ, Mária. Zákoník práce: prováděcí nařízení vlády a další související předpisy s komentářem k 1. 1. 2015. 9. vyd. Olomouc: ANAG, 2015. 1255 s. ISBN 978-80-7263-921-2.

2. DUŠEK, Jiří. Daně z příjmů 2015: přehledy, daňové a účetní tabulky. 10. vyd. Praha: Grada, 2015. 208 s. ISBN 978-80-247-5435-2.

3. KOCMANOVÁ, Alena. Ekonomické řízení podniku. 1. vyd.Praha: Linde Praha, 2013. 358 s. ISBN 978-80-7201-932-8.

4. NEŠČÁKOVÁ, Libuše. Zákoník práce 2014 v praxi: komplexní průvodce s řešením problémů. 4. vyd. Praha: Grada, 2014. ISBN 978-80-247-5124-5.

5. RUBÁKOVÁ, Věra. Účetnictví pro úplné začátečníky. 9. vyd. Praha: Grada, 2015. 192 s. ISBN 978-80-247-5497-0.

6. SYNEK, Miloslav; KISLINGEROVÁ, Eva. Podniková ekonomika. 6. vyd. Praha: C.H. Beck, 2015. 526 s. ISBN 978-80-7400-274-8.

7. ŠUBRT, Bořivoj. Obsluha mzdy a platu. 1. vyd. Olomouc: ANAG, 2014. ISBN 978-80-7263-887-1.

8. VNOUČKOVÁ, Lucie. Fluktuace a retence zaměstnanců. 1. vyd. Louny: ADART, 2013. 232 s. ISBN 978-80-904645-9-9.

9. VYBÍHAL, Václav a kol. Mzdové účetnictví 2015: praktický průvodce. 18. vyd. Praha: Grada, 2015. 464 s. ISBN 978-80-247-5499-4.