Nezaměstnanost - Seminární práce

Na základě zmocnění zákona č. 9/91 Sb. vydalo MPSV vyhlášku č. 314/93 Sb., kterou se stanoví podrobnosti zřizováni společensky účelných pracovních míst a vytváření veřejně prospěšné práce.

Zřizování společensky účelných pracovních míst a vytváření veřejně prospěšné práce patři k nástrojům aktivní politiky zaměstnanosti.Vzhledem k tomu, že zřizováním nových pracovních míst vznikají zaměstnavatelům zvýšené náklady, stanoví vyhláška podmínky, za nichž na základě písemné dohody hradí úřady práce zaměstnavatelům náklady na zřízení nových pracovních míst, a to formou dotací, poskytováním úvěrů, úhradou úroků poskytnutých peněžním ústavem na zřízení nových pracovních míst a podobně. Cílem této úpravy tedy je zejména hmotně stimulovat zaměstnavatele, aby za finančně výhodných podmínek vyvinuli úsilí o zřízení nových pracovních míst. Na druhé straně by tato úprava měla napomoci zmírňování nepříznivé situace občanů, kteří hledají nové zaměstnáni tím, že pro ně budou vytvořeny trvale nebo alespoň dočasně nové pracovní příležitosti.

Dle ustanovení § 24 zákona č. 1/91 Sb. Vydala vláda ČR nařízení č. 384/91 Sb. o stanovení povinného podílu občanů se změněnou pracovní schopnosti na celkovém počtu zaměstnanců zaměstnavatele.

NOVÝ ZÁKON O ZAMĚSTNANOSTI POMŮŽE SNÍŽIT NEZAMĚSTNANOST

Poslanecká sněmovna Parlamentu ČR schválila ve středu 7.4.2004 ve třetím čtení návrh nového zákona o zaměstnanosti. Ten obsahuje celou řadu změn, které by měly podstatně snížit míru nezaměstnanosti v České republice. Návrh ještě musí schválit Senát a podepsat prezident.

Hlavní principy nového zákona o zaměstnanosti:

Upřesnění postupů a zpřísnění podmínek při zprostředkování zaměstnání úřady práce, zejména podmínek pro zařazení a vedení v evidenci uchazečů o zaměstnání, a to za účelem zvýšení motivace uchazeče o zaměstnání ke spolupráci s úřadem práce v procesu zajišťování zaměstnání.

Úřady práce nebudou moci zapsat do evidence uchazečů o zaměstnání občany, kteří jsou vyjmenováni v novém zákoně o zaměstnanosti. Například osoby, které mají uzavřen pracovně-právní vztah a OSVČ. Dále pak člena dozorčí rady, společníka nebo jednatele společnosti – tady ale bude nově platit, že pokud budou mít osoby v těchto funkcích příjem nižší než je polovina minimální mzdy, bude je moci ÚP do evidence zapsat.

Pokud jde o absolventy – budou moci být evidovaní, ale nebude se jim do odpracované doby započítávat doba studia. K tomu, aby dostali podporu v nezaměstnanosti, budou muset splnit základní podmínku, jako všichni ostatní – v posledních třech letech odpracovat alespoň 12 měsíců. Do odpracované doby se absolventům budou započítávat veškeré pracovní poměry, které budou zakládat účast na sociálním pojištění ( pracovní poměry, dohody o pracovní činnosti, ..).