Personální činnost podniku

6. Pan Franěk má hrubou mzdu 29.344 Kč. Podepsal prohlášení k dani, uplatňuje daňové zvýhodnění na 1 dítě. Vypočítejte částku k výplatě, pokud se mu z čisté mzdy strhává 1.800 Kč na spoření.

Položka Částka HM 29 344,-- ZP 9 % 2 641,-- SP 25 % 7 336,-- SHM 39 321 ≐ 39 400,-- Záloha 15 % ze SHM 5 910,-- Sleva na poplatníka 2 070,-- Daň po slevě 3 840,-- Daň. zvýhodnění na 1 dítě 1 117,-- Daň 2 723,-- ZP 4,5 % 1 321,-- SP 6,5 % 1 908,-- ČM 23 392,-- Spoření 1 800,-- Částka k výplatě 21 592,--

• Evidence pracovníků a mezd – osobní a mzdové údaje o zaměstnanci, mívá písemnou nebo elektronickou podobu

• pracovní smlouva nebo dohoda o provedení práce či o pracovní činnosti

• platový nebo mzdový výměr

• osobní karta

• „Prohlášení poplatníka k dani z příjmů FO ze závislé činnosti“

• doklady o vykonané práci: průvodka, pracovní nebo úkolový lístek, kniha docházky, docházkový lístek

• zúčtovací a výplatní listina za podnik

• výplatní pásky pro zaměstnance

• mzdový evidenční list důchodového zabezpečení

• zápočtový list (potvrzení o změně zaměstnání)

• Péče o zaměstnance

• zvyšování kvalifikace (školení, studium)

• závodní stravování, příp. příspěvky na stravování

• zlepšování pracovního prostředí

• lékařská péče, preventivní prohlídky

• příspěvky na životní pojištění, na penzijní připojištění, na dovolenou

• delší dovolená, kratší pracovní doba

• funkční požitky – mobilní telefon, auto, notebook i pro osobní potřebu

• ochrana zdraví při práci – školení bezpečnosti práce, vybavení ochrannými pracovními pomůckami (brýle, helmy)

• pojištění odpovědnosti organizace za škodu vzniklou při pracovním úrazu nebo nemocí z povolání (určité ‰ z HM podle druhu zaměstnání)

Souhrnný příklad

V a. s. Roca pracují kromě jiných pan Josef Hrdina a pan Petr Jaroš. Oba zaměstnanci podepsali prohlášení k dani. Na základě uvedených dat vypočítejte za listopad 2015 oběma zaměstnancům mzdu. Všechny hodnoty doplňte do Zúčtovací a výplatní listiny.

Pan Josef Hrdina odpracoval ve sledovaném měsíci v 22 pracovních dnech (směna je 8 hodin) 192 hodin, z toho 176 hodin v normální pracovní době a zbytek jako přesčas. Ve sledovaném měsíci byl 1 den svátku, který pan Hrdina neodpracoval. Hodinový mzdový tarif je 120 Kč. Průměrný hodinový výdělek za předcházející čtvrtletí činil 140 Kč. Příplatek za práce přesčas se poskytuje podle nařízení vlády ve výši 25 % průměrného výdělku.

Pan Hrdina uplatňuje slevu na poplatníka a daňové zvýhodnění na 3 děti.

Pan Petr Jaroš pracuje v úkolu. Ve sledovaném měsíci bylo 22 pracovních dnů a jeden svátek, který zaměstnanec neodpracoval. Výkonová norma množství je 6 ks/hod. Hodinový mzdový tarif je 90 Kč. Pan Jaroš odpracoval 40 h práce v noci, za což mu náleží příplatek ve výši 10 Kč/hod. Pokud splní výkonovou normu na 100 % a více, náleží mu prémie 5 % ze základní mzdy. Tento měsíc pan Jaroš vyrobil 1 112 výrobků. Průměrný hodinový výdělek za předcházející kalendářní čtvrtletí činí 105 Kč.