Personální činnost podniku

Mzdy nejsou: cestovní náhrady, odstupné, odměny za pracovní pohotovost

Mzda je splatná za měsíční období – výplatní termín stanoví zaměstnavatel.

Odměňování se řídí:

• zákonem o platu v rozpočtové sféře a zákonem o mzdě v podnikatelské sféře

• nařízeními vlády –

a) v podnikatelské sféře je stanoveno 12 tarifních stupňů – u každého je určen minimální mzdový tarif – měsíční a hodinový

b) v rozpočtové sféře jsou pevně stanovené mzdové tarify pro jednotlivé platové třídy

V podnikatelské i rozpočtové sféře platí nařízení vlády o minimální mzdě

V roce 2015 – min. mzda – Kč 9.200,-- , minimální hodinová sazba je 55 Kč; od ledna 2016 – min. mzda 9.900,--

Minimální mzda a minimální mzdové tarify jsou za plnou pracovní dobu, tj. 40 h týdně. Nařízením vlády jsou stanoveny i minimální příplatky ke mzdě a platu za práci.

Zaměstnancům ze zákona příslušejí ke mzdě příplatky, které mají vynahrazovat nepříjemnosti spojené s prací za určitých podmínek.

• Příplatek za přesčas – pokud není příplatek za práci přesčas zahrnut už v základním platu, nebo pokud si zaměstnanec nevybere místo mzdy buď náhradní volno, nebo příplatek (činí 25 % průměrného výdělku zaměstnance).

• Příplatek za práci v noci – plat činí 20 % průměrného výdělku zaměstnance a mzda minimálně 10 % průměrného výdělku zaměstnance

• Příplatek za svátek – je 100 % průměrného výdělku zaměstnance, ale místo něj je upřednostňováno placené náhradní volno.

• Příplatek za sobotu a neděli – činí 25 % průměrného výdělku zaměstnance pro zaměstnance pobírající plat a 10 % pro zaměstnance soukromého sektoru, kteří pobírají mzdu.

• Příplatek za práci ve ztíženém pracovním prostředí – je minimálně 5 % z hodinové minimální mzdy, jeho výši určuje zaměstnavatel podle míry rizika, intenzity a doby působení těchto nežádoucích vlivů.

Kolektivní smlouva

V kolektivní smlouvě (podepisují zaměstnavatelé a odbory jako zástupci zaměstnanců) mohou být dohodnuty vyšší částky mezd, příplatků, náhrad mezd a další výhody: 13. a 14. plat, příspěvky na stravování, na dovolenou, delší dovolená, příspěvky na penzijní připojištění nebo životní pojištění, valorizace mezd (navýšení mezd v důsledku inflace)

Nominální mzda – kolik peněz zaměstnanec obdrží

Reálná mzda – vyjadřuje koupěschopnost nominální mzdy – závisí na cenách, za které si můžeme koupit určité množství statků a služeb

VÝPOČET MZDY

Složky hrubé mzdy:

Základní mzda

• časová – je závislá na počtu odpracovaných hodin. Používá se u zaměstnanců, kteří nemohou ovlivnit pracovní tempo, nebo výkon nelze měřit – (řídící pracovníci, administrativní pracovníci, údržbáři) nebo pro práce vyžadující přesnost a soustředěnost (hodinář)