Personální činnost podniku

- ze strany zaměstnance –

a) zaměstnanec nemůže dle lékařského posudku dále konat práci bez vážného ohrožení svého zdraví a zaměstnavatel mu neumožnil v době 15 dnů ode dne předložení tohoto posudku výkon jiné pro něho vhodné práce

b) nezaplacení mzdy do 15 dnů po uplynutí období splatnosti – místo odstupného zaměstnanci přísluší náhrada mzdy (platu) ve výši průměrného výdělku za dobu, která odpovídá délce výpovědní doby.

- ze strany zaměstnavatele – z důvodů přesně uvedených v ZP –

a) jestliže byl zaměstnanec odsouzen pravomocně pro úmyslný trestní čin k nepodmíněnému trestu odnětí svobody na dobu delší než 1 rok, nebo pro úmyslný trestný čin spáchaný při plnění pracovních úkolů na dobu nejméně 6 měsíců.

b) zvláštní hrubé porušení pracovní kázně

• zrušením pracovního poměru ve zkušební době – jak zaměstnance, tak zaměstnavatel může zrušit bez uvedení důvodu

2. Uplynutím doby – u pracovního poměru na dobu určitou

3. Smrtí zaměstnance

2. DOHODA O PROVEDENÍ PRÁCE

- může být uzavřena na max. 300 hodin ročně u 1 zaměstnavatele

- musí být uzavřena písemně

- může být uzavřena s libovolným počtem zaměstnavatelů

- pokud měsíční odměna nepřesáhne deset tisíc korun, nevzniká povinnost platit SP a ZP, odvádět ho nemusí ani zaměstnavatel

3. DOHODA O PRACOVNÍ ČINNOSTI

- uzavírá se na práce v menším rozsahu, které budou prováděny souvisle a opakovaně

- sjednává se na práci, která nesmí svým rozsahem převýšit v průměru polovinu stanovené týdenní pracovní doby (tj. 20 hod týdně)

- musí být uzavřena písemně – uvádí se sjednaná práce, sjednaný rozsah pracovní doby a doba, na kterou se dohoda uzavírá

- výpovědní lhůta trvá 15 dní

- pokud měsíční odměna překročí částku 2 499 Kč, platí se z ní ZP a SP (Pokud je v dohodě smluvená částka vyšší než 2 499 Kč, pak se pojištění platí z jakékoliv vyplacené odměny – třeba z 500 Kč. To, že odměna bude nižší než limitní částka 2 500 Kč, musí být z dohody patrné předem.)

• Hodnocení a odměňování zaměstnanců

Hodnocení

Hodnotí se

• plnění pracovních úkolů (množství, kvalita)

• chování pracovníků na pracovišti i mimo něj

• osobní a charakterové rysy

Hodnocení provádí vedoucí pracovníci, pracovníci personálních útvarů, příp. externí nebo interní specialisté.

Hodnocení je důležité pro:

• pracovní kariéru – po hodnocení může následovat povýšení nebo přeřazení na nižší funkci

• motivaci a

• odměňování.

Odměňování pracovníků

Zaměstnanci přísluší za vykonanou práci mzda, plat nebo odměna z dohod.

• Mzda – je poskytována zaměstnavatelem zaměstnanci za práci v podnikatelské sféře – v peněžní i naturální podobě. Uplatňuje se zde smluvní odměňování, které závisí na úspěšnosti podnikání.

• Plat – je peněžité plnění poskytované za práci zaměstnanci zaměstnavatelem, kterým je stát, územní samosprávný celek, příspěvková organizace. Výše platů vyplývá z možnosti státního rozpočtu.

• Odměna z dohody – je peněžité plnění poskytované za práci vykonanou na základě dohod (o provedení práce nebo pracovní činnosti).