Jak Začít?

Máš v počítači zápisky z přednášek
nebo jiné materiály ze školy?

Nahraj je na studentino.cz a získej
4 Kč za každý materiál
a 50 Kč za registraci!




Personální činnost podniku

DOCX
Stáhnout kompletní materiál zdarma (49.76 kB)

Níže je uveden pouze náhled materiálu. Kliknutím na tlačítko 'Stáhnout soubor' stáhnete kompletní formátovaný materiál ve formátu DOCX.

zaměstnavatel: právnická nebo fyzická osoba (podnikatel i občan – starší 18 let)

zaměstnanec: fyzická osoba starší 15 let (den nástupu do práce nesmí předcházet dni ukončení povinné školní docházky)

3 ZÁKLADNÍ PRACOVNĚPRÁVNÍ VZTAHY

  1. pracovní poměr

  2. dohoda o provedení práce

  3. dohoda o pracovní činnosti

1. PRACOVNÍ POMĚR

  • VZNIK PRACOVNÍHO POMĚRU:

  1. uzavřením pracovní smlouvy

  2. volbou – tam, kde zvolený představitel reprezentuje zájmy svých voličů, volba předchází sjednání pracovní smlouvy (starosta, poslanci, předseda představenstva v a. s.)

  3. jmenováním na významná řídicí místa. Řídicí pracovníky jmenuje ten, komu přímo podléhají. Ředitele podniku jmenuje majitel, ředitele státních organizací – ministr. Ředitelé pak jmenují své náměstky.

Pracovní smlouva obsahuje:

- podstatné náležitosti (bez nich je smlouva neplatná)

  • druh práce

  • místo výkonu práce

  • den nástupu do práce

- ostatní náležitosti

  • stanovení pracovní doby

  • sjednání mzdy (na speciálním papíru = platový výměr)

  • rozsah dovolené (> 4 týdny)

  • doba trvání pracovního poměru – na dobu určitou nebo neurčitou

  • může být sjednána zkušební doba – max. 3 měsíce; u manažerů až 6 měsíců (během ní může zaměstnance i zaměstnavatel kdykoliv ukončit pracovní poměr bez uvedení důvodu) – nesmí se prodlužovat

Pracovní smlouva se musí uzavírat písemně. Pracovní poměr vzniká dnem, který byl v pracovní smlouvě sjednán jako den nástupu do práce.

  • ZMĚNY PRACOVNÍHO POMĚRU

  1. převedení na jinou práci

důvodem může být – lepší využití kvalifikace zaměstnance či zájem zaměstnance o jinou práci

Zákoník práce stanoví případy, kdy zaměstnavatel musí zaměstnance převést na jinou práci:

  • ze zdravotních důvodů (těhotné ženy, karanténa)

a případy, kdy zaměstnavatel může zaměstnance převést na jinou práci i bez jeho souhlasu:

  • kvůli nařízení soudu (zákaz výkonu povolání – řidič způsobil nehodu)

  • kvůli odvrácení živelních pohrom

Pokud zaměstnanci po převedení přísluší menší mzda, má nárok na doplatek do výše předchozího průměrného výdělku.

  1. přeložení na jiné místo = změna místa výkonu práce

místo výkonu práce je podstatná náležitost pracovní smlouvy, a proto je jeho změna možná pouze se souhlasem zaměstnance

  • UKONČENÍ PRACOVNÍHO POMĚRU

1. Rozvázáním pracovního poměru:

  • dohodou – písemná domluva mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem na dni ukončení PP, důvod nemusí být udán, uvádí se jen na žádost zaměstnance, bez nároku na odstupné

  • výpovědí – písemné jednostranné ukončení PP bez ohledu na souhlas druhé strany, musí být prokazatelné doručena

- ze strany zaměstnance – nemusí uvádět důvod

- ze strany zaměstnavatele – jen z důvodů uvedených v Zákoníku práce (neuspokojivé pracovní výsledky

  • okamžitým zrušením – písemné jednostranné ukončení PP, prokazatelné doručení druhé straně

Témata, do kterých materiál patří