Personální činnost podniku
Níže je uveden pouze náhled materiálu. Kliknutím na tlačítko 'Stáhnout soubor' stáhnete kompletní formátovaný materiál ve formátu DOCX.
zaměstnavatel: právnická nebo fyzická osoba (podnikatel i občan – starší 18 let)
zaměstnanec: fyzická osoba starší 15 let (den nástupu do práce nesmí předcházet dni ukončení povinné školní docházky)
3 ZÁKLADNÍ PRACOVNĚPRÁVNÍ VZTAHY
pracovní poměr
dohoda o provedení práce
dohoda o pracovní činnosti
1. PRACOVNÍ POMĚR
VZNIK PRACOVNÍHO POMĚRU:
uzavřením pracovní smlouvy
volbou – tam, kde zvolený představitel reprezentuje zájmy svých voličů, volba předchází sjednání pracovní smlouvy (starosta, poslanci, předseda představenstva v a. s.)
jmenováním na významná řídicí místa. Řídicí pracovníky jmenuje ten, komu přímo podléhají. Ředitele podniku jmenuje majitel, ředitele státních organizací – ministr. Ředitelé pak jmenují své náměstky.
Pracovní smlouva obsahuje:
- podstatné náležitosti (bez nich je smlouva neplatná)
druh práce
místo výkonu práce
den nástupu do práce
- ostatní náležitosti
stanovení pracovní doby
sjednání mzdy (na speciálním papíru = platový výměr)
rozsah dovolené (> 4 týdny)
doba trvání pracovního poměru – na dobu určitou nebo neurčitou
může být sjednána zkušební doba – max. 3 měsíce; u manažerů až 6 měsíců (během ní může zaměstnance i zaměstnavatel kdykoliv ukončit pracovní poměr bez uvedení důvodu) – nesmí se prodlužovat
Pracovní smlouva se musí uzavírat písemně. Pracovní poměr vzniká dnem, který byl v pracovní smlouvě sjednán jako den nástupu do práce.
ZMĚNY PRACOVNÍHO POMĚRU
převedení na jinou práci
důvodem může být – lepší využití kvalifikace zaměstnance či zájem zaměstnance o jinou práci
Zákoník práce stanoví případy, kdy zaměstnavatel musí zaměstnance převést na jinou práci:
ze zdravotních důvodů (těhotné ženy, karanténa)
a případy, kdy zaměstnavatel může zaměstnance převést na jinou práci i bez jeho souhlasu:
kvůli nařízení soudu (zákaz výkonu povolání – řidič způsobil nehodu)
kvůli odvrácení živelních pohrom
Pokud zaměstnanci po převedení přísluší menší mzda, má nárok na doplatek do výše předchozího průměrného výdělku.
přeložení na jiné místo = změna místa výkonu práce
místo výkonu práce je podstatná náležitost pracovní smlouvy, a proto je jeho změna možná pouze se souhlasem zaměstnance
UKONČENÍ PRACOVNÍHO POMĚRU
1. Rozvázáním pracovního poměru:
dohodou – písemná domluva mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem na dni ukončení PP, důvod nemusí být udán, uvádí se jen na žádost zaměstnance, bez nároku na odstupné
výpovědí – písemné jednostranné ukončení PP bez ohledu na souhlas druhé strany, musí být prokazatelné doručena
- ze strany zaměstnance – nemusí uvádět důvod
- ze strany zaměstnavatele – jen z důvodů uvedených v Zákoníku práce (neuspokojivé pracovní výsledky
okamžitým zrušením – písemné jednostranné ukončení PP, prokazatelné doručení druhé straně