Jak Začít?

Máš v počítači zápisky z přednášek
nebo jiné materiály ze školy?

Nahraj je na studentino.cz a získej
4 Kč za každý materiál
a 50 Kč za registraci!




Personální činnost podniku

DOCX
Stáhnout kompletní materiál zdarma (49.76 kB)

Níže je uveden pouze náhled materiálu. Kliknutím na tlačítko 'Stáhnout soubor' stáhnete kompletní formátovaný materiál ve formátu DOCX.

2 typy časové mzdy:

  • hodinový mzdový tarif (hodinová sazba) – pro dělníky, provozní a obsluhující pracovníky

  • pevný měsíční plat – nezávisí na počtu odpracovaných hodin – platí především pro duševní pracovníky

  • úkolová – závisí na množství provedených výkonů, výpočet podle výkonové normy času nebo množství, především u výrobních dělníků, uklízeček

  • podílová = provize, zaměstnanec obdrží podíl z dosažených výsledků práce – procenta z tržeb, obratu, u prodejců

  • kombinovaná – mzda je kombinací mzdy časové, úkolové a podílové (např. pevný měsíční plat + procento z tržeb)

Pobídkové složky

  1. osobní ohodnocení – pravidelná složka mzdy, trvaleji vyjadřuje kvalitu práce zaměstnance

  2. příplatky – za práci ve zvláštních podmínkách – přesčasy, práce v noci, ve svátek, nebo o víkendu, práce ve ztíženém pracovním prostředí

  3. prémie a odměny – za konkrétní výsledky práce

prémie - bývají často udány předem (tzv. prémiové podmínky) – např. za získání nového zákazníka 500 Kč, za splnění plánovaného množství

odměny – jednorázově, za mimořádný pracovní výsledek, výše není předem dána

Náhrada mzdy – mzda za doby, kdy pracovník nepracoval, ale má na mzdu nárok

Důvody jsou dány zákonem – čerpání dovolené, státní svátky, nebo další důvody dané objektivními překážkami – výpadek dodávky energie, návštěva lékaře

VÝPOČET ZÁKLADNÍ MZDY

  1. ČASOVÁ

ZÁKLADNÍ ČASOVÁ MZDA = odpracovaná doba x mzdový tarif

Příklad 1: Pracovník v třídírně pošty má stanoven hodinový mzdový tarif 60 Kč. V říjnu odpracoval 180 hodin.

Základní časová mzda = 180 x 60 = 10 800 Kč

  1. ÚKOLOVÁ

ZÁKLADNÍ ÚKOLOVÁ MZDA = skutečný výkon x úkolová sazba

Výpočet úkolové sazby – 2 způsoby podle druhu zadané výkonové normy:

  1. úkolová sazba = hodinový mzdový tarif / výkonová norma množství

Příklad 2 a: Sazeč stromků zasadil za měsíc 2 500 stromků. Hodinový mzdový tarif činí 60 Kč. Výkonová norma množství činí 15 stromků za hodinu.

Úkolová sazba = 60/15 = 4 Kč/stromek

Základní úkolová sazba = 2 500 x 4 = 10 000 Kč

  1. úkolová sazba = hodinový mzdový tarif / 60 x výkonová norma času v min.

Příklad 2 b: Sazeč stromků zasadil za měsíc 2 000 stromků. Hodinový mzdový tarif činí 90 Kč. Výkonová norma času je 3 minuty na 1 stromek.

Úkolová sazba = 90/60 = 1,50 Kč x 3 = 4,50 Kč/stromek

- mzda za 1 min.

Základní úkolová mzda = 2 000 x 4,50 = 9 000 Kč

  1. PODÍLOVÁ – mzda se vypočítá jako příslušné procento ze základu, kterým jsou většinou tržby.

Příklad 3: Obchodní cestující s vysavači Philips obdrží mzdu ve výši 5 % z prodeje. Za prosinec prodal vysavače za 450 000 Kč.

Základní podílová mzda = (450 000/100) x 5 = 22 500 Kč

  1. KOMBINOVANÁ – výpočet podle druhů kombinovaných mezd

Témata, do kterých materiál patří