Personální činnost podniku

Superhrubá mzda = hrubá mzda + ZP a SP placené zaměstnavatelem (9 % + 25 % z HM) + výhody poskytnuté zaměstnavatelem. Podléhá ročnímu vyúčtování.

SHM se zaokrouhluje na celé stokoruny nahoru!

Ze zálohy na daň se odečtou:

1) slevy na dani:

- na poplatníka 2 070 Kč měsíčně

- částečná invalidita

- plná invalidita

- studium

2) daňová zvýhodnění na vyživované dítě

- uplatňuje pouze jeden rodič

Jedno dítě 1 267 Kč

Druhé dítě 1 617 Kč

Třetí a další dítě 2 017 Kč

Částky platné k lednu 2018.

Postup při výpočtu:

Nejprve se odečtou měsíční částky slev, maximálně do nuly. Poté se odečte daňové zvýhodnění na vyživované děti. Pokud vyjde záporná částka, pak záloha na daň bude 0 a zaměstnanec dostane daňový bonus (vyplatí se jen, pokud jeho výše je alespoň 100 Kč, maximálně lze vyplatit 60.300 Kč za rok, tedy 5.025 Kč za měsíc).

Pro způsob zdanění mzdy daní z příjmu je určující, zda má zaměstnanec podepsáno prohlášení k dani.

1. varianta – zaměstnanec má podepsáno prohlášení k dani (lze jen u jednoho zaměstnavatele) – potom je daň z příjmů srážena ve formě zálohy na daň

2. varianta – zaměstnanec nemá podepsáno prohlášení k dani (má ho např. podepsáno u jiného zaměstnavatele) – pak způsob zdanění ovlivňuje výše hrubé mzdy

a) HM ≤ 5 000 Kč, pak se platí srážková daň (15 % - je konečná, nezúčtovává se, zaokrouhluje se na celé Kč dolů)

b) HM > 5 000 Kč, pak se platí záloha na daň, zaměstnanec však nesmí uplatňovat slevy na dani!

Částka k výplatě = čistá mzda – srážky (spoření, splátky půjček…) + náhrada za nemoc

NEMOCENSKÁ –

• během prvních dvou týdnů dočasné pracovní neschopnosti nebo karantény poskytuje zaměstnavatel náhradu mzdy za pracovní dny (je to mzdový náklad zaměstnavatele nikoliv sociální dávka). Za první 3 dny není vyplácena žádná náhrada.

• od 15. kalendářního dne dočasné pracovní neschopnosti nebo karantény je pak vyplácena nemocenská za kalendářní dny SSZ (správa sociálního zabezpečení)

Mzdy se počítají po skončení měsíce. Jsou uvedeny v dokladu „zúčtovací a výplatní listina“.

Výplata mezd se provádí bezhotovostně (převodem na účet) nebo v hotovosti (v pracovní době na pracovišti, již výjimečně)

V podniku bývá stanoven jako výplatní jakýkoliv den následující měsíce.

Mzdu je možné vyplácet na 2x – jako zálohu (kolem 25.) + doplatek

Výpočet čisté mzdy – ukázkové příklady

Měsíční hrubá mzda zaměstnance je 22 000 Kč. Zaměstnanec podepsal prohlášení k dani a uplatňuje:

slevu na poplatníka

hrubá mzda 22 000,-- ZP placené zaměstnavatelem 9 % z HM 1 980,-- SP placené zaměstnavatelem 25 % z HM 5 500,-- pojistné placené zaměstnavatelem ZP a SP 34 % z HM (22 000 x 0,34) 7 480,-- základ daně = superhrubá mzda (HM + SP + ZP) 29 480,-- zaokrouhlení SHM na celé stokoruny nahoru 29 500,-- záloha na daň (před slevou) – 15 % ze SHM 4 425,-- sleva na dani za poplatníka 2 070,--