Personální činnost podniku
Níže je uveden pouze náhled materiálu. Kliknutím na tlačítko 'Stáhnout soubor' stáhnete kompletní formátovaný materiál ve formátu DOCX.
Normy stavů – zaměstnanec musí být přítomen, i když právě nepracuje – skladník, údržbář
PŘÍKLADY:
1. Potřebujeme vyrobit 2 000 váz za měsíc. Výkonová norma na 1 vázu je 30 minut, pracovní dobu budeme počítat 8 hodin při 22 pracovních dnech.
celková potřeba času na výrobu = 2 000 x 0,5 = 1 000 hodin
FPD, celkový pracovní čas na 1 zaměstnance = 22 x 8 = 176 hodin
potřeba sklářů = 1 000/176 = 5,7 ≐ 6 sklářů
2. Malé družstvo Duva vyrábí dřevěné hračky. Vypočtěte, kolik bude potřebovat kvalifikovaných dělníků (pracovní doba 8 hodin, 22 pracovních dnů)
Výrobek Měsíční plán Výkonová norma času kůň 500 2 h panenka 700 1,5 h kominík 400 1 h1. (500 x 2) + (700 x 1,5) + (400 x 1) = 2 450
2. 22 x 8 = 176 hodin
3. 2 450/176 = 14 dělníků
3. V hypermarketů Tesco je 35 pokladen a otevírací doba je denně 12 hodin (včetně sobot a nedělí). Pokladní za měsíc (uvažujeme 30 otevíracích dnů) průměrně odpracuje 21 dní po 8 hodinách.
Vypočtěte:
a) jaká je celková potřeba pokladních
b) s jakou potřebou pokladních musíme počítat, jestliže ze zkušenosti víme, že celková skutečně odpracovaná doba bude vlivem nemocnosti o 5 % nižší.
a) 35 x 12 = 420 x 30 = 12 600 hod.
21 x 8 = 168 hod.
12 600/168 = 75 pokladních
b) 95 % ze 168 = (168/100) x 95 = 159,6
12 600/160 ≐ 79 pokladních
Vypočtenou potřebu zaměstnanců porovnáme s jejich současným stavem, může vzniknout
1. přebytek zaměstnanců, následuje
- převedení na jinou práci
- dočasné zkrácení pracovní doby
- předčasné odchody do důchodu
- uvolněná místa se neobsazují
- propouštění, tj. rozvázání pracovního poměru (zaměstnavatel musí počítat s odstupným a reakcí odborů)
2. nedostatek zaměstnanců – řešíme získáváním zaměstnanců
Získávání a výběr zaměstnanců
z vnitřních zdrojů – z vlastních zaměstnanců (výhodou je, že je známe, ušetříme)
z vnějších zdrojů – mimo podnik – na trhu práce
- inzerce (tisk, internet, vývěsky)
- doporučení (současných zaměstnanců či jiných osob)
- úřady práce, SŠ, VŠ
- vlastní zájem pracovníka
- vypsání výběrového řízení
- spolupráce s personální agenturou
Výběr zaměstnanců
Uchazeči o zaměstnání překládají žádost o místo, životopis, doklady o kvalifikaci (maturitní vysvědčení, výuční list, svářečské zkoušky, vysvědčení o státní zkoušce z jazyka či psaní na klávesnici…)
a) běžní zaměstnanci se vybírají na základě předložených dokladů a přijímacího pohovoru
b) na významnější místa se vypisuje výběrové řízení
Pracovně právní vztahy (vznik, změny a zánik pracovního poměru, dohody konané mimo pracovní poměr)
upraveny Zákoníkem práce, jsou to právní vztahy vznikající při výkonu závislé práce mezi zaměstnavateli a zaměstnanci.
Za závislou práci, která je vykonávána ve vztahu nadřízenosti zaměstnavatele a podřízenosti zaměstnance, se považuje výlučně osobní výkon práce zaměstnance pro zaměstnavatele, podle pokynů zaměstnavatele, jeho jménem, za mzdu, plat nebo odměnu za práci, v pracovní době nebo jinak stanovené nebo dohodnuté době na pracovišti zaměstnavatele, popřípadě na jiném dohodnutém místě, na náklady zaměstnavatele a na jeho odpovědnost.