Obecná část soukromého práva 1

• Ochrana slabší strany, ale nemlže jít dál, než je potřeba, proto se používají relativně kogentní normy (nebo subjektivně polokogentní normy – kogentní k jedné straně, můžeme se od nich odchýlit, ale jenom ve prospěch slabší strany

• Lze se odchýlit ve prospěch slabší strany, nikoli v její neprospěch (např. prodloužení lhůt pro uplatnění práva slabší strany)

• Normy relativně kogentní, resp. subjektivně polokogentní

• Práva vázaná na konkrétní osobu – osobní práva

• Je-li dotčen veřejný pořádek

  • VP zahrnuje pravidla, na nichž leží právní základy společenského řádu zdejší společnosti (tj. pravidla, na jejichž dodržení je třeba v naší společnosti bez výhrady trvat)

  • Souhrnný pojem pro hodnotové a strukturální principy, které jsou vlastní celému právu

  • Může se překrývat s pravidly, která odpovídají dobrým mravům (avšak pravidla veřejného pořádku mohou být hodnotově zcela indiferentní – např. ustanovení o osobním stavu (svéprávnost § 15)

  • Význam pro určení absolutní neplatnosti (§ 588)

  • Je třeba rozlišovat od pojmu ordre public v mezinárodním právu soukromém

  • Pokud je smyslem ochrana veřejného pořádku tak jde o kogentní normu

  • Užší pojem – pravidla, které mají základ v právním řádu, také musíme na nich trvat

  • V širším smyslu – vp souhrn pravidel, jejíž dodržování je podle etických a společenských názorů nezbytným a bezvýhradným předpokladem řádného lidského soužití společnosti, zahrnuje i dobré mravy

  • VP základní pravidla právního řádu, na kterých musíme trvat a nemůžeme dodržování ne ponechat na iniciativě dotčených jednotlivců

  • Následkem nedodržování je absolutní neplatnost

ZVLÁŠTNÍ ÚPRAVA ZÁKONÍKU PRÁCE

• (1) Smysl a účel ustanovení tohoto zákona vyjadřují i základní zásady pracovněprávních vztahů, jimiž jsou zejména

  • a) zvláštní zákonná ochrana postavení zaměstnance,

  • b) uspokojivé a bezpečné podmínky pro výkon práce,

  • c) spravedlivé odměňování zaměstnance,

  • d) řádný výkon práce zaměstnancem v souladu s oprávněnými zájmy zaměstnavatele,

  • e) rovné zacházení se zaměstnanci a zákaz jejich diskriminace.

• (2) Zásady zvláštní zákonné ochrany postavení zaměstnance, uspokojivých a bezpečných pracovních podmínek pro výkon práce, rovného zacházení se zaměstnanci a zákazu jejich diskriminace vyjadřují hodnoty, které chrání veřejný pořádek.

• Po jeho přijetí to vedlo ještě k většímu výskytu absolutně neplatných jednání v právní oblasti

POVAHA NOREM OZ – SHRNUTÍ

• Od norem OZ se nelze odchýlit

  • Výslovný zákaz (přímý (zakazuje se, je zakázáno) či nepřímý)

  • Ochrana dobrých mravů

  • Ochrana veřejného pořádku (sem spadá i odchýlení se od práva týkajícího se postavení osob, včetně práva na ochranu osobnosti, a odchýlení se, které by nepřípustně zasáhlo do práv třetích osob)

  • Ochrana slabší strany

  • Právní norma má zvláštní smysl a účel, který vylučuje, aby se strany od ní odchýlily