Zkouškové varianty_některé otázky se opakují

5) dělník v firmě, která se zabývá kusovou i hromadnou výrobou nábytku, nebo něco takového..dělník má 10 let praxe, je kvalifikovaný..do jakého tarifního stupně byste ho zařadili, proč a jakou formu mzdy byste u něj zvolili (tady dejte, že časovou NE úkolovou!!!!Prý to říkala na přednáškách)..k těm tarifům dostanete podklady

Varianta 24 (21.1.2008) 1) co to je adaptační program 2) 4 trendy ve změnách obsahu práce 3) co to je pracovní úkol 4) případová studie: vymyslet vzdělávání pro manažery, který pošlu někam do ubytovny do hor, tak jaký budou nejlepší metody vzdělávání – správně bylo přednášky, semináře, případové studie, kurzy, demonstrace, škola hrou ... 5) případová studie: vypracovat kartu pracovního místa uklízečky v malé firmě - správně bylo popis a charakteristika práce, kolik za to dostane atak

Varianta 25 (16.1.2008)

Varianta 26 (16.1.2008)1) pracovní postup 2) fluktuace a 5 důvodů fluktuace 3) komunikace shora dolu a popsat jeden způsob podrobně 4) případová studie: na stimuly, zaměřit se na negativní – sankce, které jsou nejefektivnější atd. 5) případová studie: odborová organizace, která působí v podniku – jaká práva a povinnosti, co je nutné aby podnik respektoval, co ne

Varianta 27 (23.1.2008)

1. nepatří: d) podniková kultura

2. vzdělávání manažerů a jaká kombinace metod je dle nás nejvhodnější

3. stimuly – charakteristika a 7 příkladů

4. Případová studie: Přednáška personalisty o trhu práce, další metody vzdělávání

5. Případová studie: Plánování potřeby pracovníků, horizont 3. let

Varianta 29

1) Co nepatří do personálního řízení: asi organizační kultura 2) Pracovní skupina a její charakteristika:

• vymezují ji: pracovní cíle, společné pracoviště, pracovní činnost, vztahy mezi pracovníky, jejichž základ je dán normami a předpisy právní povahy, skupinové vědomí tvořené systémem hodnot spojených s prací

• funkce skupiny:

• tj. efekty a účinky činnosti a fungování skupiny

• velikost, homogenita, stabilita, autonomie, uzavřenost, přitažlivost

3) Mikroklimatické podmínky

• teplota (zajištění tepelné pohody), vlhkost, proudění vzduchu, různé druhy znečištění ovzduší (prašnost, chemické výpary, radioaktivní znečištění apod.)

4) Máte vést přednášku na téma faktory působící na nezaměstnanost - bylo za úkol připravit osnovu a zahrnout vše co víte, napsat nejdůležitější, proč... 5) Analýza práce (pozor není to analýza pracovního místa, ale prý tu správně měl být jakoby popis pracovního místa, takže charakteristika zařazení v organizační struktuře atd.)

Varianta 301) Co nedělá vedoucí personálního útvaru velkého podniku – nevede personální dokumentaci2) Sociální klima:

• typ převládajících vztahů mezi pracovníky podniku, resp. v podnikovém kolektivu a zvláštnosti těchto vztahů

• chápeme jako dlouhodobější charakteristiku vztahů mezi lidmi (x sociální atmosféra = momentální stav)

• soubor psychických, sociálních a organizačních vazeb na pracovišti