Zkouškové varianty_některé otázky se opakují

• prostorové a funkční řešení pracoviště

• fyzické podmínky práce: světelné podmínky, barevné řešení pracoviště, zvukové podmínky, vibrace a otřesy, mikroklimatické podmínky (teplota, vlhkost, proudění vzduchu, znečištění ovzduší, radioaktivní znečištění)

• podmínky bezpečnosti práce

• hygienické podmínky

• estetické podmínky

Varianta 141) Vybrat, co nepatří do mikroklimatických podmínek – pracovní prostředí (odpověď b) 2) Co je to nezaměstnanost a několik jich vyjmenovat

• nezaměstnaní: podle Eurostatu jsou to osoby 15leté a starší, které ve sledovaném období souběžně splňovaly tři následující podmínky: nemají placené zaměstnání ani sebezaměstnání, ale práci aktivně hledají a jsou připraveni k nástupu do práce (během referenčního období do 14 dnů)

• formy a příčiny nezaměstnanosti:

• frikční (vyhledávací) nezaměstnanost: vzniká v důsledku neustálého pohybu lidí mezi oblastmi a pracovními místy nebo v průběhu jednotlivých stádií životního cyklu (např. zaměstnanec dobrovolně opustí práci a hledá novou – stává se tak dočasně nezaměstnaný)

• strukturální nezaměstnanost

  • objevuje se tam, kde je nesoulad mezi nabídkou a poptávkou po pracovnících

  • „Nesoulad může vzniknout proto, že se poptávka po určitém druhu práce zvyšuje, zatímco poptávka po jiném druhu se snižuje, a nabídka se ani v jednom případě nepřizpůsobuje dostatečně rychle. Díky tomu se často setkáváme s nerovnováhami u jednotlivých povolání nebo oblastí, protože určité sektory se rozvíjejí, zatímco jiné upadají“

  • útlum v určitých odvětvích (těžké strojírenství, doly) je doprovázen rozmachem jiných odvětví (telekomunikace, elektronika)

  • dále může být podmíněna existující nerovnováhou na jednotlivých regionálních trzích práce téže profese

• cyklická nezaměstnanost

  • souvisí s cyklickým vývojem ekonomiky (v období hospodářské recese se snižují celkové výdaje a produkt a nezaměstnanost se zvyšuje prakticky všude, naopak při konjunktuře mizí)

  • přebytek nabídky práce nad poptávkou (nedostatek volných míst)

• sezónní nezaměstnanost: např. v zemědělství, ve stavebnictví, ve školství

• skrytá nezaměstnanost

  • pracovníci s nuceným zkráceným pracovním úvazkem (zahrnuti mezi nezaměstnané)

  • osoby vyloučené z pracovní síly, jako tzv. odrazení (frustrovaní) pracovníci, tj. takoví, kteří po dlouhodobé nezaměstnanosti ztratili naději, že práci najdou, a přestali ji hledat

• dále můžeme nezaměstnanost rozlišit na dobrovolnou (nezaměstnanost při modelu pružných mezd) a nedobrovolnou (v důsledku nepružných mezd); latentní (nedochází k plnému využití pracovní síly), dočasné, stagnativní, nepředvídatelné

3) Jaké charakteristiky by měl mít personalista:

• odpovídající odbornost (zejména znalosti získané studie oboru personalistika, psychologie, sociologie, podniková ekonomika, právo, pedagogika dospělých, informatika apod.)

• žádoucí sociálně psychologické (interakční a komunikační) dovednosti

• sociální zralost a osobní vyrovnanost

• schopnost nacházet a přijímat žádoucí kompromisy

• schopnost empatie, vcítění do druhého člověka

• schopnost navozovat a udržovat vztahy spolupráce

• sociální cit a odpovědnost

• musí samozřejmě být přihlédnuto ke konkrétním podmínkám (aktuální situace podniku a uvažovaný cílový stav), výrobní program podniku, předpokládané změny, dosavadní způsob činnosti personálního útvaru)