Zkouškové varianty_některé otázky se opakují

• sociální klima celého podniku jako celku s projevuje ve veřejném mínění pracovníků podniku, v podnikové kultuře a v sociální efektivnosti

• sociální klima v určité pracovní skupině vyjadřuje specifika skupiny vytvářená v procesu pracovní činnosti, je plně závislé na každodenním sociálním styku mezi členy pracovní skupiny

• faktory ovlivňující sociální klima:

• sociální normy pracovní skupiny (kolektivu) a způsob jejich prosazování u pracovníků členů skupiny,

• hodnoty a hodnotové orientace skupiny i jednotlivců,

• úspěšnost v plnění pracovních úloh skupiny (kolektivu) a společenské požadavky, kladené na členy skupiny i kolektiv jako celek (např. i méně úspěšný podnik může plnit nezastupitelnou funkci v ochraně životního prostředí),

• postavení a prestiž, uznání, kterého se skupině dostává v rámci podniku,

• způsob vedení lidí v podniku,

• přístup vedoucího pracovníka ke skupině a jejím členům,

• způsob řešení konfliktů a konfliktních situací,

• osobní zvláštnosti členů skupiny, projevující se zejména v sociálních kontaktech,

• osobní vlastnosti vedoucího pracovníka, které se promítají do způsobu vedení lidí a přístupu k nim, tj. do stylu řízení

• sociální normy: nepsaná, pracovní skupinou (kolektivem) přijatá a většinou členů respektovaná pravidla jednání a chování; týkají se:

• pracovní výkonnosti, kdy sociální normy vedou k tendenci jedince přizpůsobit svou výkonnost jakési střední, průměrné výkonnosti v pracovní skupině (kolektivu),

• regulace a úpravy způsobů a formy vzájemných kontaktů mezi členy pracovní skupiny (podnikového kolektivu),

• míry respektování norem a předpisů formální povahy

3) Komunikace zdola:

• vysílány zaměstnanci na nižších stupních hierarchie podniku, kteří se snaží informovat a ovlivňovat ty, kdo jsou v podnikové hierarchii výše

• tzv. tichá pošta, vnitropodnikový systém podávání stížností, organizované diskusní kroužky, průzkumy mínění, názorů, postojů zaměstnanců

4) Máte v podniku na výrobu nábytku (výroba na zakázku, restaurování starého nábytku a výroba kopií starého nábytku) popsat pracovní úkoly a pracovní postupy tesařů... hlavním úkolem bylo vymyslet faktory, které je ovlivňují, vypsat nejdůležitější, proč... 5) Jste ve velkém podniku, který vynakládá hodně peněz na vzdělávání, mate zhodnotit efektivnost systému, napsat faktory ovlivňující efektivnost, jak hodnotit, co je podle Vás nejdůležitější, proč...

Varianta 33

1) Uveďte který z následujících pojmů nepatří mezi tzv. gratifikace – e) příplatky za přesčasovou a noční práci

2) Pracovní kariéra:

• kariéra: postupné zaujímání jednotlivých pracovních míst v životě jedince, resp. sled povolání

• pracovní kariéra: průběh pracovního zařazení člověka od jeho vstupu do prvního pracovního poměru (do zaměstnání) do jeho trvalého ukončení, zpravidla odchodem do důchodu;