OKRUHY K MATURITNÍMU OPAKOVÁNÍ Z EKONOMIKY

Operativní leasing – majetek si zapůjčíme, platíme pronájem a po ukončení vkladu majetek vrátíme. Nestane se našim vlastnictvím. Finanční leasing – majetek si pronajmeme, splácíme a po ukončení splátek za symbolickou cenu odkoupíme do vlastnictví. Jde o dlouhodobé financování. Po dobu splátek je předmět leasingu stále majetkem leasingové společnosti.Forfaiting – odkup dlouhodobých pohledávek.

1. PERSONALISTIKA A PERSONÁLNÍ MANAGEMENT – členění pracovníků, plánování, výběr pracovníků, povinnosti zaměstnance a zaměstnavatele vyplývající z pracovního poměru, možnosti získávání a vzdělávání pracovníků, hodnocení pracovníků a zaměstnanecké výhody, odměňování pracovníků a péče o pracovníky.

Členění pracovníků

- podle vykonávaného zaměstnání - podle odvětvových sektorů - podle dosažené kvalifikace - podle věku

Plánování

- je stanovení potřebného počtu pracovníků. Podnik vychází z: - plánovaných výkonů - norem práce a údajů produktivitě práce - analýzy současného stavu Zjištěný potřebný počet firma porovná s počtem, které má a zjistí kolik jich bude muset získat případně propustit.

Výběr pracovníků

a) volba kritérií - znalosti a vědomosti - zkušenosti - speciální dovednosti - osobní vlastnosti - zdravotní stav b) volba metod a technik - rozbor podkladů o uchazeči - reference - testování - zdravotní prohlídka - rozhovor s uchazečem - pozorování uchazeče při řešení problému, při běžné práci

Povinnosti zaměstnance a zaměstnavatele vyplývající z pracovního poměru

Zaměstnanec - konat práci podle pracovní smlouvy a pokynů zaměstnavatele - konat práci osobně, ve stanovené pracovní době - dodržovat pracovní kázeň - pracovat svědomitě a řádně dle svých sil, znalostí a schopností, plnit pokyny nadřízeného a dodržovat zásady spolupráce s ostatními zaměstnanci. - plně využívat pracovní doby a výrobních prostředků k vykonání svěřené práce, plnit kvalitně, hospodárně a včas pracovní úkoly. - řádně hospodařit s prostředky svěřenými jim zaměstnavatelem a střežit a ochraňovat majetek zaměstnavatele před poškozením, ztrátou, zničením a zneužitím. Zaměstnavatel - přidělovat zaměstnanci práci - platit za vykonanou práci mzdu nebo plat - vytvářet podmínky pro plnění pracovních úkolů – vytvářet takové podmínky, aby zaměstnanec mohl úspěšně své úkoly plnit - dodržovat ostatní pracovní podmínky stanovené právními předpisy, kolektivní nebo pracovní smlouvou nebo stanovené vnitřním předpisem.

Možnosti získávání a vzdělávání pracovníků

zvyšování kvalifikace a vzdělávání pracovníků. Firmy by měly zajistit: 1) rozvoj kvalifikace nově přijatých pracovníků - vstupní školení nově přijímaných zaměstnanců - vypracovat zaškolovací program, kde by byly doplněny požadované znalosti, zkušenosti, dovednosti 2) další zvyšování kvalifikace již zapracovaných zaměstnanců – vysílat je na kurzy, semináře, stáže