OKRUHY K MATURITNÍMU OPAKOVÁNÍ Z EKONOMIKY

Hodnocení pracovníků a zaměstnanecké výhody

Hodnocení má 2 stránky: - po stránce kvantitativní (množství vykonané práce) - po stránce kvalitativní (jak tu práci vykonal)

Benefity, výhody - firemní předměty používat i v osobním životě (auto, mobil, osobní PC) - možnost dalšího vzdělávání - příspěvek na stravování - pružná pracovní doba - kulturních a sportovních vyžití

Odměňování pracovníků a péče o pracovníky- za vykonanou práci má zaměstnanec nárok na mzdu, plat. - plat je vyplácen zaměstnancům. Zaměstnavatelé dostávají peníze na platy z veřejných rozpočtů. - mzda se týká zaměstnanců v ziskové sféře (živnostníci, obchodní společnosti, družstva), kde se prostředky nečerpají z veřejných rozpočtů. - odměna z dohod (mzda) je vyplácena za práce na základě dohody o provedení práce nebo dohody o pracovní činnosti.Péče o pracovníky - zajištění ochrany zdraví při práci - poskytování dovolené na zotavenou - úprava pracovní doby – pružná pracovní doba, práce doma - poskytování benefitů - péče o kvalifikaci zaměstnanců - vytváření příznivého sociálního klimatu

1. PRACOVNĚ PRÁVNÍ VZTAHY – vznik pracovního poměru, pracovní smlouva, změny pracovního poměru, ukončení pracovního poměru, odstupné, potvrzení o zaměstnání, pracovní doba a doba odpočinku, přestávky v práci, dovolená.Vznik pracovního poměruje to vztah mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem. Formy uzavření - pracovní smlouva (mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem) - volba (voleni jsou poslanci, senátoři) - jmenováním - vedoucí pracovníci jsou jmenováni do řídících funkcí, majitel jmenuje ředitele - pracovní poměr vzniká dnem, který byl sjednán v pracovní smlouvě, jako den nástupu do práce Pracovní poměr se sjednává na: - dobu neurčitou – nebyla ve smlouvě výslovně určena - doba určitá – sjednána na dobu nepřesahující 3 roky. Může být opakovaně sjednána nejvýše 2x. Zkušební doba – musí s ní souhlasit zaměstnanec i zaměstnavatel. Musí být písemně uvedena ve smlouvě. Nesmí být delší než 3 měsíce, výjimka jsou vedoucí pracovníci, ti ji mají max. na 6 měsíců.Pracovní smlouva- musí být uzavřena písemně Musí obsahovat: - druh práce - místo výkonu práce - den nástupu do práce - délka dovolené - zkušební a výpovědní lhůta - pracovní poměr – určitý x neurčitý - mzda a způsob odměnyZměny pracovního poměrujakákoliv změna musí být písemná. Zaměstnavatel může převést zaměstnance bez jeho souhlasu pouze tehdy: - odvrácení mimořádné události - výpověď daná zaměstnanci pro neplnění předpokladů stanovených právními předpisy pro výkon sjednané práce - výpověď daná zaměstnanci z důvodu, pro které by s ním zaměstnavatel mohl okamžitě zrušit pracovní poměr (trestný čin, alkohol na pracovišti) - výpověď daná zaměstnanci pro soustavné méně závažné porušování povinností vyplývajících z právních předpisů vztahujících se k vykonávané práci - o převedení na jinou práci může požádat zaměstnanec sám. Zaměstnavatel musí vyhovět, pokud to umožňuje provoz. Zaměstnanec má pracovní úraz, musí vyhovět. Zaměstnavatel musí převést zaměstnance na jinou práci ze zdravotních důvodů, těhotným a kojícím zaměstnankyním.Ukončení pracovního poměru- dohodou – písemně se dohodnou, kterým dnem pracovní poměr končí. - okamžitým zrušením – zaměstnavatel zruší pracovní poměr při hrubém porušení pracovní kázně či odsouzení k vězení na víc jak 6 měsíců. Zaměstnanec může pracovní poměr zrušit, pokud nedostane mzdu do 15. dne po uplynutí výpl.termínu - zrušením ve zkušební době – zaměstnavatel i zaměstnanec může zrušit poměr bez udání důvodu, je nutné oznámení min. 3 dny před ukončením. - uplynutím sjednané doby – tehdy, když je smlouva na dobu určitou. - výpovědí – písemná, zaměstnavatel doloží důvod, pracovní poměr skončí uplynutím výpovědní doby (2 měsíce) - smrtí zaměstnance Podmínky výpovědi - zaměstnanec může dát z jakéhokoliv důvodu bez jejího udání. - důvody zaměstnavatelem stanovuje zákoník práce. Např.: - nadbytečnost zaměstnance - neuspokojivé pracovní výsledky - porušování pracovních povinností Zákaz výpovědi od zaměstnavatele: - pracovně neschopný - povolaný k výkonu vojenského cvičení - výkon veřejné funkce (starosta) - těhotná nebo na mateřské dovolenéOdstupné- pracovní poměr trval dobu kratší než 1 rok – jeden průměrný měsíční výdělek - pracovní poměr trval déle než 1 a méně než 2 roky – dvojnásobek průměrného měsíčního výdělku - pracovní poměr trval déle než 2 roky – trojnásobek průměrného měsíčního výdělku Výpovědní doba – počítá se od 1. dne kalendářního měsíce, který následuje po měsíci, ve kterém byla výpověď podána. Její délka je min. 2 měsíce. Pokud delší musí to být stanoveno písemně.Potvrzení o zaměstnánízápočtový list – je to potvrzení o zaměstnání minulým zaměstnavatelemPracovní doba a doba odpočinku- nejvýše 40 hodin týdně - nejdéle po 6 hodinách musí zaměstnavatel dát zaměstnanci 30 minut přestávku. U mladistvých přestávka po 4,5 hodinách. - ženy nesmí být zaměstnávány pracemi fyzicky nepřiměřenými, pracovat pod zemí.Přestávky v práci- přestávka na jídlo a oddech – po max. 6 hodinách práce. Trvá 30 minut. - nepřetržitý odpočinek mezi dvěma směnami – min. 12 hodin mezi směnami. - dny pracovního klidu a) víkendové volno – pravidelně 1x týdně, min. 35 hodin b) svátky – práce ve svátek, výjimečně, náleží za ni mzda a náhradní volno - dovolená na zotavenou – volno k zotavení zaměstnance, za které má náhradu mzdy. Nástup na dovolenou určuje zaměstnavatel, musí to oznámit zaměstnanci 14 dní předem.Dovolenádélka dovolené – obecně 4 týdny, u zaměstnavatelů neprovozujících podnikatelskou činnost 5 týdnů, u pedagogů 8 týdnů čerpání dovolené – v tom kalendářním roce, ve kterém na dovolenou vznikl nárok. Pokud k čerpání nemohlo dojít, musí být vyčerpána nejpozději do konce příštího

2. TRH PRÁCE A NEZAMĚSTNANOST – rozdělení populace - pracovní síly, nezaměstnanost z makroekonomického pohledu, druhy nezaměstnanosti a její příčiny, míra nezaměstnanosti, vymezení nezaměstnaného, negativní důsledky nezaměstnanosti, problémové skupiny na trhu práce.