Pojmy právo
Níže je uveden pouze náhled materiálu. Kliknutím na tlačítko 'Stáhnout soubor' stáhnete kompletní formátovaný materiál ve formátu DOCX.
-
jmenováním – jednostranný právní úkon zaměstnavatele. Jmenování do funkce (i odvolání z funkce) může provádět u zaměstnavatele, který je právnickou osobou, výlučně statutární orgán, a u zaměstnavatele, který je fyzickou osobou, výlučně zaměstnavatel.
-
volbou – (např. u vedoucích funkcionářů družstva) PP vzniká dnem, jímž počíná volební období. Volbou (stejně jako u jmenování) dojde ke vzniku PP pouze u osob, které předtím nebyly v pracovním poměru k zaměstnavateli. Volbou se PP zakládá v případech stanovených zvláštními předpisy, případně stanovami družstva. Pracovní poměr trvá po dobu neurčitou, není-li výslovně sjednána doba jeho trvání.
Skončení pracovního poměru
-
dohoda o rozvázání pracovního poměru
-
výpověď
-
okamžité zrušení
-
zrušení ve zkušební době
-
uplynutí sjednané doby (příp. skončení dohodnutých prací)
-
úmrtí zaměstnance
-
-
Pracovní doba – doba, v níž je zaměstnanec k dispozici zaměstnavateli pro výkon práce, a to dokonce bez ohledu na to, zda skutečně pracuje
-
Mateřská dovolená – v souvislosti s porodem a péčí o narozené dítě náleží ženě mateřská dovolená po dobu 28 týdnů (při porodu 2 a více dětí 37 týdnů). Mateřskou dovolenou nastupuje zaměstnankyně zpravidla 6 týdnů před očekávaným dnem porodu.
-
Rodičovská dovolená – zaměstnavatel je povinen poskytnout zaměstnankyni a zaměstnanci na jejich žádost rodičovskou dovolenou. Rodičovská dovolená se poskytuje matce dítěte po skončení mateřské dovolené a otci od narození dítěte – a to v rozsahu, o jaký požádá, nejdéle do 3 let věku dítěte. Mateřskou a rodičovskou dovolenou jsou zaměstnankyně i zaměstnanec oprávněni čerpat současně. Podle zákona o státní sociální podpoře lze poskytovat rodičovský příspěvek až do 4 let věku dítěte.
-
Mladistvý zaměstnanec = zaměstnanec starší 15 let a mladší 18 let. Zákoník práce stanoví pro tuto kategorii a pro některé další kategorie (těhotné ženy, zaměstnance se zdravotním postižením apod.) zaměstnanců samostatně pracovní podmínky, za nichž mohou práci vykonávat. Např. max. 6hodinová pracovní doba
-
Správní právo – souhrn právních norem upravujících veřejnou správu, tj. organizaci a činnost státního administrativního aparátu a územní samosprávu
zahrnuje velké množství velmi různorodých právních norem, na zákony navazuje řada dalších právních předpisů, které jsou přijímány již samostatnými orgány státní správy nebo samosprávy (nařízení vlády, vyhlášky ministerstev, vyhlášky a nařízení obcí a krajů)
pramenem správního práva je značné množství obecně závazných předpisů z různých oblastí společenského života (nejdůležitější – Ústava ČR, zákon o obcích, zákon o krajích, zákon o hlavním městě Praze, zákon o správním řízení, zákon o Policii ČR a další …)