Jak Začít?

Máš v počítači zápisky z přednášek
nebo jiné materiály ze školy?

Nahraj je na studentino.cz a získej
4 Kč za každý materiál
a 50 Kč za registraci!




OBP1_-_přednášky

DOCX
Stáhnout kompletní materiál zdarma (1.75 MB)

Níže je uveden pouze náhled materiálu. Kliknutím na tlačítko 'Stáhnout soubor' stáhnete kompletní formátovaný materiál ve formátu DOCX.

Přednášky
  • Ukazatelé pro hodnocení zaměstnanců:

  1. Kvantitativní

    1. Ekonomické veličiny

    1. Sociokeonomické veličiny

  1. Kvalitativní

    1. chování pracovníka během pracovního procesu

      1. osobnostní charakteristiky pracovníka

  • Kvantitativní ukazatelé

    1. Absence

    2. Fluktuace

    3. Stabilita zaměstnanců

    4. Nemocnost a pracovní úrazy

    5. Tržby za časovou jednotku

    6. Počet prodaných jednotek zboží

    7. Počet obsloužených zákazníků

    8. Pracnost (čas vynaložený na realizaci jednotky zboží)

Odměňování zaměstnanců

  • cíl = rovnováha mezi spokojeností zaměstnance a konkurenční schopností firmy (náklady, soulad se zákony)

    1. hmotné (plat, odměny),

    2. zaměstnanecké výhody,

    3. nehmotné (status, uznání, jistota, vztahy, seberealizace)

  • výše odměny je důležitá, ale dodržení zásad spravedlnosti při jejím určování je častokrát důležitější

  • spravedlnost, transparentnost, výkonnost, účinnost

  • v obchodě se využívají tyto formy mezd:

    1. časová

    2. úkolová

    3. podílová

    4. kombinovaná

  • Další zdroje personálu

    1. Agenturní práce

    2. Černá práce

    3. Brigáda - první krok k zaměstnání

    4. Vzdělávací instituce

    5. „Švarc systém“

      • systém se označuje podle podnikatele Miroslava Švarce, začal s ním v 1990

      • patří mezi nelegální zaměstnávání

      • k úpravě zákazu tzv. Švarc systému bylo již v 1991 přistoupeno na základě poznatků o postupu některých podnikatelů, kteří nesjednávali pracovní smlouvy např. na práce pro prodavače, skladníka, pokladní, podmiňovali výkon těchto činností na základě živnostenských oprávnění a tyto práce zadávali jako zakázku na základě obchodní smlouvy

      • později tolerován

      • po novele Zákoníku práce od 1.1.2012 je zakázán

5. přednáška

Technologie obchodního provozu

Technologie - pojem

původ – Řecko < τεχνολογια [technología]= nauka o dovednostech

< τεχνη Techné "umění/zručnost/řemeslo"

λογος Logos "slovo, nauka"

z lat. technologia = umění, zručnost, schopnost něco změnit, nauka, umění v projevu řeči, schopnost zpracovat vědecký problém

později - v raném kapitalismu: umění nebo učení o technice

Technologie jako věda

věda o zákonitostech technologických procesů a jejich složek

souvisí s technologickou stránkou výroby užitkových hodnot

typologie:

a) všeobecná

b) speciální – technologie dopravy, technologie obchodu, technologie strojírenství…

Technologický proces

= souhrn upořádaných činností (částečných procesů) s chronologickým pořadím na sebe navazujících operací, kterými se záměrně a postupně mění tvar, rozměry, fyzikální vlastnosti, kvalita pracovního předmětu

= soubor dějů nebo operací uskutečňovaných prostřednictvím technologického zařízení

a) procesy změn fyzikálních a stavových veličin – např. teplem, změnou stavu skupenství…

Témata, do kterých materiál patří