Jak Začít?

Máš v počítači zápisky z přednášek
nebo jiné materiály ze školy?

Nahraj je na studentino.cz a získej
4 Kč za každý materiál
a 50 Kč za registraci!






Makro_-_vypisky_z_prednasek_a_skript

DOC
Stáhnout kompletní materiál zdarma (1.67 MB)

Níže je uveden pouze náhled materiálu. Kliknutím na tlačítko 'Stáhnout soubor' stáhnete kompletní formátovaný materiál ve formátu DOC.

V ČR od 1990

  1. ČNB – cedulová banka

    • Výhradním emitentem oběživa (papírových, kovových)

    • Až budeme mít EURO, bude emitovat (vytvářet) pouze ty Eura s českým rubem

    • Poskytuje úvěry bankám za příslušný diskont

    • Spravuje měnové rezervy

    • Reguluje činnost ostatních bank

  1. Ostatní banky – komerční bankovnictví

    • Univerzální (poskytuje všechny služby (např. KB)

    • Specializované (hypoteční banky, …)

Peníze, inflace, úročitel, odúročitel

Úroková míra ČNB = diskontní sazba (nejdůležitější informace na bankovním trhu)

  • Mezibankovní ú.s.

  • Mezinárodní

    • FIBOR – F= Frankfurt

    • LIBOR – L= London

    • TIBOR – T= Tokio

    • NIBOR – N= New York

  • Prima Rate – pro velmi významného klienta banka půjčí jen o málo dráhž než sama nakoupila (podobné jako u disk. Sazby ČNB)

U nás jsou depozita úročena složeným úročitelem

N=čas

I= úrok p.a. (např 0,1 = 10%)

Odúročitel

  • Když rozhodujeme o budoucím CashFlow (tok peněz)

Fisherův efekt (f)

Trh práce, nezaměstnanost

Trh práce není pružný z hlediska pružnosti mezd

80% nabízí svojí pracovní sílu na trhu práce

Faktory nabídky práce

LA – lidé kteří jsou zaměstnaní

A-B – nedobrovolná nezaměstnanost (asi 70% nezaměstnaných v produktivním věku 18-65) – evidováni na úřadu práce

C – důchodový efekt – obvykle stačí mzda muže, ženy vychovávají děti atd….

Obrázek ukazuje, co se stane, když se mzdy nepřizpůsobují, aby vyčistily trh. Při příliš vysoké mzdě na úrovni WA je WA – A pracovníků zaměstnaných a A – B pracovníků nedobrovolně nezaměstnaných.

Od určité hranice mzdové sazby (bod C) se zvyšuje preference volného času před pracovní dobrou. Pod bodem C jsou nízké příjmy a ty znamenají i práci žen. S růstem reálné mzdy nabídka práce klesá.

Substituční efekt – lidé jsou na úkor svého volného času nabízet další práci

Nabídka práce:

Poptávka pro práci je dána: firmami, státem (policie, zdravotnictví, školství,…)

Determinanty ovlivňující trh práce

  • Počet obyvatelstva

  • Procento ekonomicky aktivních lidí

  • Dána pracovní doba

Konkurence na trhu práce

  • Čím menší kvalifikace a vetší možnost zapracování na podobné místo – tím menší mzdy – konkurence

  • Kompenzace mezd

  • Čistá ekonomická renta – mzda vysoce kvalifikovaných lidí, kteří nemají moc konkurentů

  • Lékaři, matematici – nekonkurenční trh

  • Učitelé, programátoři – konkurence

(kolik nám zbyde na útratu)

Míra nezaměstnanosti

U = počet lidí ev. Na úřadu práce

L = ekonomicky aktivní = skutečně zaměstnaní

Formy nezaměstnanosti

  1. Frikční – krátkodobá nezaměstnanost (např. nelíbí se nám šéf, dám výpověď a za chvíli si najdu novou práci)

  2. Cyklická – důsledek reálného hospodářského cyklu = výkyvy (př. Sklárny) a nebo při hospodářské krizi (př. ŠKODA – zastavuje vyýrobu)

    • Nižší zaměstnanost – nižší daňové příjmy do rozpočtu – ale potřebujeme vyšší transferové platby

  3. Strukturální – nesoulad mezi nabídkou a poptívkou v důsledku změn

    • Vyčerpáme zdroje (např. při těžbě dojde surovina)

    • Je potřeba aktivní politika státu

      • Rekvalifikace

      • Vytváření nových pracovních sil

      • Vytváření nových průmyslových zón

  4. Sezónní – není to považováno za nezaměstnanost, je to risk podnikatele (provozovateli horské chaty nenapadne sníh)

Témata, do kterých materiál patří