Majetkov_225_a_kapit_225_lov_225_struktura_podniku

• Zvýšená ochrana zaměstnanců se zdravotním postižením, zaměstnankyň a mladistvých zaměstnanců.

Evidence pracovníků

• Slouží k získávání informací o průběhu personální činnosti.

• Obsah sledovaných údajů vyplývá z příslušných zákonů a povinností zaměstnavatele.

• Základem evidence jsou záznamy o jednotlivých pracovnících – osobní karty.

Personální dokumenty

• Pracovní smlouva

• Přihláška OSSZ

• Přihláška ke zdravotní pojišťovně

• Prohlášení poplatníka daně z příjmů FO

• Doklad o rozvázání pracovního poměru, včetně kopie potvrzení o zaměstnání (zápočtový list)

• Doklady o předchozím pracovním poměru

• Údaje o dosažené kvalifikaci

• Údaje o zdravotní způsobilosti

• Mzdový list

• Evidence pracovní doby

• Evidenční list důchodového pojištění • Doklad od soudu (srážky ze mzdy)

• Potvrzení o zaměstnání

Pracovně-pravní legislativa

Základní pracovně-právní zákony

• Zákoník práce

• Zákon o zaměstnanosti

• Zákon o mzdě

Vnitřní předpisy podniku

Kolektivní smlouva

Zákoník práce (262/2006 Sb.)
• Základní právní norma, kterou se musí řídit všichni zaměstnatelé a zaměstnanci.

• Upravuje zejména tyto problémy pracovně-právních vztahů:

• způsob vzniku, trvání a zániku pracovního poměru

• práce konané mimo hlavní pracovní poměr – dohody o provedení práce a pracovní činnosti

• dodržování pracovní kázně,

• trvání a rozvržení pracovní doby, práce přesčas,

• dovolená na zotavenou,

• mzda a náhrady mezd,

• bezpečnost a ochrana zdraví při práci,

• odpovědnost za škodu a náhradu škod,

• řešení pracovních sporů.

Vnitřní předpisy podniku
• Slouží k provedení základních pracovně- právních zákonů.

• Po právní stránce je obsah interních předpisů omezenplatí, že jeho obsah musí vycházet z toho, co zákonné normy pracovního práva povolují.

Kolektivní smlouva

• zaměstnavatel–odbory

• Kolektivní smlouva je dohoda vedení podniku s odbory příp. výborem zaměstnanců.

• Sjednávajísevnívšechnypracovně-právní podmínky, na kterých mají zaměstnanci i zaměstnavatelé zájem.

• Úlohou odborů je formulovat, obhajovat a prosazovat zájmy a potřeby zaměstnanců v podnicích.

• Zaměstnavatelé bez odborů upravují podmínky v rámci vnitřních předpisů.

ODMĚŇOVÁNÍ PRACOVNÍKŮ

• Zákon o mzdě (č. 1/1992 Sb., v platném znění)

• Zaměstnanci přísluší za vykonanou práci mzda.

• Mzdou se rozumí peněžitá plnění nebo plnění peněžité hodnoty.

• Mzda se především sjednává v pracovní smlouvě.

Formy mzdy

• časová mzda

• úkolová mzda

• podílová mzda

• smíšená mzda

• další formy mzdy –