Management otázky na ústní

Typologie podnikové kultury (Deal a Kennedy ,1982)

• „Tvrdá kultura“

• Kultura „Těžce pracuj a bav se“

• Kultura „Vyrovnaného jednání“

• Kultura existence a stability

Typologie podnikové kultury (Ch. Handy,1985)

• Kultura moci (mocenská kultura)

• Kultura výkonu (pracovní kultura)

• Kultura okolí (kultura rolí, funkční kultura)

• Kultura podpory (kultura osobnosti)

• Podniková kultura podle Handyho

Další typologie podnikové kultury

• C. Sathe -Silná kultura

- Slabá kultura

• J. Koster a J. Heskett - Pružná (přizpůsobivá)

-Nepružná (nepřizpůsobivá)

Tvorba podnikové kultury

1. Objasnění významu a podstaty podnikové kultury

2. Stanovení strategicky potřebné podnikové kultury

3. Diagnóza stávající kultury

4. Posouzení, do jaké míry se potřebná kultura shoduje se stávající a jaké jsou mezi nimi rozpory

5. Transformace podnikové kultury

6. Kontrola dosažené shody mezi strategicky potřebnou kulturou a nově vytvořenou

7. Korekce podnikové kultury

22. Etika v řízení podniku. Koncept společenské odpovědnosti podniku.

Podstata etiky

• Etika - etiketa

• Etika - vědní disciplína zkoumající vznik, vývoj a funkce morálky, mravní význam a vztah člověka ke světu.

• Podnikatelská etika - morální principy a standardy, podle kterých by se mělo řídit chování lidí ve světě podnikání.

• Podnikatelská etika je etika chování podnikatele, založená na čestnosti, otevřenosti, dodržení slova, ctění zákonů a dovednosti podnikat

Obecné zásady podnikatelské etiky

• Dobrovolně dodržovat zákony;

• Zachovávat důvěryhodnost;

• Vyhýbat se střetům zájmů;

• Věnovat práci potřebnou péči;

• Jednat v dobré víře;

• Být si vědom odpovědnosti;

Východiska pro etické hodnocení

• Úvaha nad důsledky jednání

• Povinnost, závazek, právo jako minimum morálky

• Spravedlnost jako základ etického hodnocení

• Konkrétní situace

Etické řízení podniku

• Egoismus x altruismus

• Odpovědnost vůči

  • Podniku

  • Zaměstnancům

  • Zákazníkům

  • Externím uživatelům

• Etická rizika – krátkodobé zisky x dlouhodobý prospěch

• Etický audit

  • Řešení etických problémů

  • Možnost uplatnění vlastní osobnosti

  • Respektování zájmů zájmových skupin

Etické zásady pro řízení podniku

• Jednej ve vztahu k sobě i k ostatním s úctou.

• Jednej se všemi čestně a korektně.

• Snaž se jednat tak, abys svým jednáním prospíval „dobré věci“.

• Představ si sebe sama jako oběť případného etického konfliktu.

Manažerské etika

• Ekonomické, právní a morální normy

• Etický profil manažera:

  • Principy chování se k sobě

  • Principy chování se k lidem

  • Profesní principy

Etický kodex

• soubor pravidel a zásad, které posilují odpovědné, střídmé a pospolité chování a představují minimální práh přijatelného chování při výkonu zaměstnání, nebo jsou směřovány k dodržování následujících idejí:

  • vždy se chovat způsobem prospívajícím důvěryhodnosti,

  • není dovoleno činit přímo to, co je přímo zakázáno,

  • nutno zabránit nekorektnosti.