DP-Klimešová-Lucie

synonyma, přičemž konkrétní volba označení závisí na kontextu nebo přístupu daného autora.

(Na základě rešeršní činnosti autorky popsané v této práci).

V této práci je pro zajištění terminologické konzistence používán jednotný pojem

„kvalita profesního života“.

Hegarty a Buchanan (2021) definují kvalitu profesního života jako kvalitu, kterou

jedinec pociťuje ve vztahu ke své práci pomáhajícího. Zahrnuje pozitivní i negativní aspekty

pracovního života a odráží míru pracovního stresu, doplňují Shen a kol. (2015).

Jak bylo ve výše uvedené podkapitole uvedeno, profese sester má nezastupitelnou roli

v poskytování kvalitní ošetřovatelské péče, přičemž je jejich práce spojena s vysokými

fyzickými a psychickými nároky (Hosáková a kol. 2015).

24

„The professional quality of life“ (dále jen PQL) v českém překladu zní: „profesionální

kvalita života“ nebo také „kvalita profesního života“, jak uvádí autoři Eka a Tahulending

(2018). Autoři odkazují na již uvedenou autorku Stamm (2010), která uvádí, že se PQL skládá

ze dvou aspektů – pocitu únavy z profese (compassion fatigue), což je charakterizováno jako

negativní aspekt, a pocit spokojenosti ze své profese (compassion satisfaction),

charakterizovaný jako pozitivní aspekt. Únava se skládá dále z vyhoření a sekundárního

traumatického stresu (Eka a Tahulending, 2018). Uvedené pozitivní a negativní aspekty výkonu

práce, jak uvádějí Hegarty a Buchanan (2021), přímo ovlivňují profesní kvalitu života.

V obecném pojetí se setkáváme s velmi podobným ustáleným pojmem „kvalita

pracovního života“, což lze chápat jako širší koncept kvality profesního života. Široký pojem

„Quality of Working Life“ (dále jen QWL) lze definovat jako multidimenzionální koncept

zahrnující osobní, sociální, pracovně-právní a organizační aspekty, jak uvádějí Easton a kol.

(2013) a EBOZP, © (2024). Kvalitu pracovního života (tedy QWL) lze měřit indikátorem

SQWLi v plném anglickém znění „Subjectively-assessed Quality of Working Life index“, který

hodnotí subjektivně vnímanou kvalitu pracovního života na základě dvou dimenzí – hodnocení

spokojenosti a důležitosti jednotlivých aspektů práce (pracovnipohoda.cz, © 2025a). Jsou zde

zahrnuty aspekty jako pracovní podmínky, mezilidské vztahy nebo rovnováha mezi pracovním

a osobním životem. Ty ovlivňují spokojenost a pohodu zaměstnanců napříč různými odvětvími,

tedy nejen v oblasti pomáhajících profesí (pracovnipohoda.cz, © 2025b).

2.4.1 Metody měření a hodnocení

Níže jsou uvedeny některé měřicí nástroje v podobě kvantitativních specifických

standardizovaných dotazníků, včetně nástroje ProQOL, který byl vybrán a využit ve výzkumné

části naší práce.

Sili a kol. (2022) představují standardizovaný nástroj v anglickém znění Nurses’ Quality