prednasky-2016-2017
Níže je uveden pouze náhled materiálu. Kliknutím na tlačítko 'Stáhnout soubor' stáhnete kompletní formátovaný materiál ve formátu PDF.
• nepřímé – bez ohledu na skutečný počet účastníků
• přímé – lze stanovit na jednotlivé účastníky zájezdů
- DPH se počítá z kalkulační přirážky dle zákona
- u aktivního CR je většinou zájezd osvobozen od DPH
Příklad
28
9. PERSONÁLNÍ MANAGEMENT - kritériem úspěšnosti v podnikání v CR je lidský faktor – kvalifikovaný, proškolený, vstřícný a
ochotný personál
- personální práce je záležitostí celé řídící struktury, za aktivního přispění ostatních pracovníků
podniku
- personální strategie - představuje vědu a umění, jak nejlépe hospodařit s lidskými zdroji
- podnik = heterogenní systém
- V – věcné prvky
- L – lidské prvky
- O – organizační, řídící, informační vztahy
- E – ekonomické vztahy
- personální práce je takový druh pracovní činnosti, který bezprostředně ovlivňuje zisk a image
podniku bez ohledu na jeho velikost
- personální management se orientuje jak na vnitropodnikovou problematiku, tak na analýzu vnějších
vlivů, které se přímo či nepřímo dotýkají personální práce.
- zvláštnosti podniků CR v oblasti PM:
• neustálá poptávka po pracovní síle
• pracovní pohotovost
• neatraktivní pracovní doba
• univerzální zručnosti
• důraz na optimální výkon pracovníků
• sezonnost
• často dochází k výkyvům v poptávce po pracovnících
- oblíbené aspekty zaměstnání v CR:
29
• různorodost
• jednání s lidmi
• spolupráce
• příležitosti
• možnost růstu
• rozvíjení dovedností
• snadný nástup
• vzdělání
• extra peníze
• kreativita
ZÁKLADNÍ PERSONÁLNÍ ČINNOSTI