prednasky-2016-2017
Níže je uveden pouze náhled materiálu. Kliknutím na tlačítko 'Stáhnout soubor' stáhnete kompletní formátovaný materiál ve formátu PDF.
Pracovní podmínky na pracovišti - ovlivňují výkonnost pracovníka, jeho spokojenost, zdravotní i psychický stav
- jsou upravovány legislativně, v kolektivních smlouvách
o
Vybavení pracoviště
o
Bezpečnost
o Hygiena
VZDĚLÁVÁNÍ A ROZVOJ
- přítomnost vzdělanějších pracovníků bývá zpravidla důvodem k existenci pozitivních
externalit
• Koho vzdělávat?
• Jakým způsobem?
• Kým?
• Kdy a kde?
• Jak bude vzdělávání hodnoceno?
• Jaké náklady představuje?
• Jaký velký bude přínos pro firmu?
Výsledky vzdělávání pracovníků - pozitivní vliv na méně vzdělané pracovníků
- lepší komunikační dovednosti
- lepší dodržování podnikových norem a právní chování
- rozvoj kulturní úrovně
33
- snížení nákladů v oblasti nemocenské díky lepšímu životnímu stylu
- zdroj vytváření nových znalostí
- vyšší efektivita vzájemných interakcí
- schopnost lepšího zacházení s nástroji a technologiemi
- kratší doba vykonávání stejné práce
- zvyšování kvality poskytovaných služeb
Doporučení v oblasti vzdělávání - vypracování plánu profesní kariéry zaměstnanců
- zpracování individuálních plánů rozvoje pracovníků
Metody používané na pracovišti
• Pracovní instruktáž – zácvik nového pracovníka zkušeným pracovníkem
• Coaching – instruktáž dlouhodobějšího charakteru
• Asistování – školený asistuje zkušenému pracovníkovi
• Rotace práce – plánovité střídání pracovišť
• Pracovní porady
Metody používané mimo pracoviště
• Přednáška
• Přednáška s diskusí
• Demonstrování – použití audiovizuální techniky, počítačů
• Případové studie
• Workshop
• Brainstorming
• Simulace
• Diagnostika – výcvikový program pro manažery, řešení různých úkolů