prednasky-2016-2017
Níže je uveden pouze náhled materiálu. Kliknutím na tlačítko 'Stáhnout soubor' stáhnete kompletní formátovaný materiál ve formátu PDF.
• Zdvořilost, ochota, pozornost vůči zákazníkům
• Schopnost vytvářet dobré vztahy s jinými lidmi
• Schopnost vcítit se do problémů druhých (empatie)
• Flexibilita v rozhodování
• Důvěryhodnost, dobré vystupování
• Etiketa, vystupování, oblečení
• Spolehlivost
• Odpovědnost
• Komunikativnost
• Umění naslouchat
OSNOVA PRACOVNÍHO MÍSTA
• Název profese
• Vztah k dalším profesím
• Vztah podřízenosti a nadřízenosti
• Místo v organizační struktuře
• Nosné úkoly pracovního místa
• Všeobecný charakter profese
• Přidělená formální autorita
• Základní požadovaná kvalifikace k výkonu
• Pracovní zkušenosti
• Délka praxe
32
PŘIJÍMÁNÍ PRACOVNÍKŮ 1) Vypracování plánu potřeb pracovních sil, který je odvozen od plánu pracovních činností a
systematizace pracovníků v podniku
2) Stanovení kritérií pro výběr
3) Výběr
Kritéria výběru
• Znalosti
• Všeobecné dovednosti
• Vědomosti
• Specifické schopnosti a vlastnosti
• Osobní charakteristiky
• Povahové vlastnosti
Informace o uchazeči
• Dotazník
• Životopis
• Doklady o dosaženém vzdělávání
• Pracovní hodnocení z předchozího zaměstnání
• Doporučující dopisy
• Vstupní lékařská prohlídka
• Potvrzení o zdravotním stavu
• (výpis z rejstříku trestů)
• (lustrační osvědčení – ve státní správě)
Nábor pracovníků - vnitřní – výběr pracovníka z firmy (formou povýšení)
- vnější – výběr mimo firmu
- výhody vnitřního náboru – znalost firmy a vnitřních předpisů, úspora nákladů a času na výběrové
šetření
- výhody vnějšího náboru – nápad zvenku
- nevýhody vnitřního náboru – vytvořené vztahy v minulosti
- nevýhody vnějšího výběru – riziko špatného výběru