Nezaměstnanost - Seminární práce
Níže je uveden pouze náhled materiálu. Kliknutím na tlačítko 'Stáhnout soubor' stáhnete kompletní formátovaný materiál ve formátu DOC.
Analýza trhu práce v neoklasické ekonomii byla prováděna pro dlouhé období, což bylo doprovázeno předpokladem, že mzdové sazby jsou pružné. Za uvedených předpokladů sice fungoval tržní přizpůsobovací mechanismus, ale nevylučoval, že na trhu mohou existovat ti, jejichž pozice není dobrovolnou nezaměstnaností vysvětlena. Proto při vysvětlování příčin vzniku nezaměstnanosti byly již v neoklasické ekonomii rozlišovány:
Frikční (třecí) nezaměstnanost
Frikční nezaměstnanost je někdy označována jako „normální“ (1% - 2%). Vzniká tehdy, když zaměstnaná osoba se dobrovolně vzdá svého místa, protože si hledá jiné pracovní místo. Není přitom rozhodující, jestli se pracovního místa vzdala v důsledku toho, že hledá pracovní místo s lepšími podmínkami (vyšší mzda, lepší podniková klima, větší šance na pracovní postup, vyšší stupeň uspokojení s nově vykonávanou prací, lepší bytové nebo životní podmínky) nebo že změnou pracovního místa chce předejít očekávanému nebo ohlášenému pro puštění ( v důsledků racionalizačních opatření na pracovišti, snížené produkce atd.).
Pro definici a diagnózu tohoto druhu nezaměstnanosti je rozhodující, že její trvání je determinované při existujících zákonných možnostech fluktuace časem, který je potřebný na vyhledání nového pracovního místa (získání informací o volném pracovním místě, délka rozhodování o přijetí pracovního místa – porovnání s alternativními možnostmi zaměstnání) a na změnu pracovního místa (příprava na přijetí do zaměstnání, výměna bytu spojená se změnou bydliště).Jestliže zaměstnaná osoba v tomto případě dobrovolně mění pracovní místo, znamená to, že existují na trhu práce dobré podmínky pro zaměstnání, délka frikční nezaměstnanosti je krátká (přibližně 6 – 12 týdnů), a tak absolutní počet případů, a také podíl frikční nezaměstnanosti na celkové nezaměstnanosti, klesá s poklesem úrovně nezaměstnanosti. Takový druh nezaměstnanosti je nutnou podmínkou optimální alokace pracovních sil, protože vzniká jako důsledek neustálého pohybu mezi oblastmi, pracovními místy a různými fázemi životního cyklu, v důsledku čehož se někdy nazývá jako tzv. fluktuační nezaměstnanost.
Sezónní nezaměstnanost
Sezónní nezaměstnanost je také – jako v předcházejících případě – krátkodobá a způsobuje ji:
Diskontuita produkce v odvětvích, kde je produkce závislá na počasí (stavebnictví, povrchová těžba, zemědělství, lesnictví, rybolov), a její důsledky v navazujících zpracovatelských odvětvích (cukrovarnický a konzervárenský průmysl)
Výkyvy ve spotřebě, které jsou vyvolané buď institucionálními příčinami (např. vánoční a velikonoční svátky) nebo střídáním ročních období (důsledky pro obuvnický a konfekční průmysl).